健康情報區
擁有更多的健康知識以及專題報導
「雇主」搜尋結果
總共找到 116 筆符合關鍵字「雇主」的資料-
孕媽咪照過來！這些事該知道，別讓妳的職場權益介於有和沒有之間
…，因此向公司申請調至內勤或多位助理幫忙處理繁重的業務，沒想到雇主卻處處刁難，想盡辦法要讓她自動提出離職。 這2件都是非常典型且常見的職場上不公平對待，若接到類似申訴電話，婦女…
http://www.top1health.cn/Article/324/80616 -
成功靠的不是意志，竟是「惰性」！5大「自動化秘訣」幫你提起幹勁
…但在現今日本的職場中，並不會有如此限制。 美國更有許多雇主，認同只要午睡二十六分鐘，業績就能提高三四％，注意力也會提升五四％的研究報告，因此有許多企業開始希望從業人員能夠有充…
http://www.top1health.cn/Article/318/80262 -
職業媽咪返回職場？做好3大準備不退奶
…》第18條法規，子女未滿1歲的媽咪，除了規定的休息時間之外，雇主每日應另外給予哺集母乳時間兩次，每次30分鐘。此外，若有需要也可在產假結束前，先和公司主管、同事告知，自己有哺集乳需…
http://www.top1health.cn/Article/251/75403 -
婚姻讓烹飪與清掃，成為以愛為名的免費勞動？
…。京都大學畢業、任職於網路科技公司的平匡從沒談過戀愛。而他以雇主的身分與女主角美栗簽下了「婚姻契約」，讓女主角名正言順地住進他家做為管家，卻沒有婚姻之實。然而，隨著相處時間增多，兩…
http://www.top1health.cn/Article/324/61386 -
勞保職業傷害前五強：佔75-80%
…因素可能有： 1. 通勤職災實際發生件數 2. 雇主、勞工對職災通報的意識 事實上，雖然本文未呈現，但跟 2016 年相比，2017 年全臺灣通報的車禍受傷（包…
http://www.top1health.cn/Article/248/58003 -
勞保職業病三巨頭：手臂頸肩疾病、下背痛、過勞
… 勞保職業病的認定，牽涉到的因素很多，包括但不限於： - 雇主、勞工、醫師、行政單位的認知 - 勞保給付的流程、金額 - 職業病認定基準的有無、嚴格程度 不同疾病…
http://www.top1health.cn/Article/248/58004 -
職業媽媽看過來～產後這樣做，維持母奶豐沛不斷炊
…法：寶寶2歲之前，若有集乳或哺乳的需求，除規定的休息時間外，雇主應提供每日60分鐘的集乳／哺乳時間，若有加班需求，當工時延長1小時以上時，雇主需再給予30分鐘的集乳時間。 產…
http://www.top1health.cn/Article/18/57277 -
身為勞工的你，若違反這些，可能遭罰 3000 元！
…全衛生義務，你將陷入罰款危機！ **安全衛生：勞工雇主都有義務** 職場勞工與雇主的爭議，勞工常處於弱勢。因此，勞動基準法、職業安全衛生法及其他法規，訂立許多條文，…
http://www.top1health.cn/Article/248/57035 -
職場孕媽：安胎休養請病假超過30天，怎麼辦？
… 天，但依據《勞工請假規則》，只有一年 30 天以內的病假，雇主才須給半薪，超過的日數雖可以請病假，但雇主不必給薪。那跟留職停薪有什麼不同？ 其實，傷病住院期間（包括在診所住…
http://www.top1health.cn/Article/248/57036 -
休息，是為了走更遠的路！上班族孕媽咪必知產檢請假祕笈
…為了讓上班族孕媽咪能安心做好產檢，按《性別工作平等法》規定，雇主須給予5日產檢假且照發薪資。 <!--more--> ![][129469] 精打細算的欣欣發現產檢往…
http://www.top1health.cn/Article/17/56430 -
想健康樂活？試著學習芬蘭人，將運動視為生活一部分
…比較難。就算是長時間在工作的人，也會從中找出時間來運動。有些雇主會提供像是運動券（證件）給員工，為職場員工的健康盡一份心力。 在芬蘭，天天運動是一件再普通不過的事。運動是生活…
http://www.top1health.cn/Article/248/53094 -
每天工時逾8小時才算過勞？小心過勞8大警訊
…設有「一例一休」制度，明訂在沒有天災事故或突發事件的情況下，雇主不得要求勞工在「例假日」出勤。然而，判斷一個人是否過勞，可不是只計算工作時數這麼簡單！ 
闽公网安备 35020302001899号
