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怀孕的女性在职场上，常受到许多不平等的待遇，对于那些明枪暗箭，孕妈咪可别选择隐忍退让，若是属于自己该有的权益，请千万要挺身而出、勇敢捍卫！

“职场权益，若不行使即不存在。”这是在采访妇女新知基金会秘书长周于萱时，她让小编印象深刻的一句话！的确，性别工作平等法已经存在我们社会中有20多年了，但不少企业依然认为：生孩子是你家的事，即便有法律保障，难以撼动的还是我们早已根深蒂固的社会文化。

在医美诊所工作的A小姐（化名），遵循传统习俗，于怀孕3个月以后向主管告知怀孕消息，没想到主管居然要求她退回前3个月个奖金，这件事情明显违法！另有一名在公司跑外勤的B小姐（化名），在孕期需安胎，因此向公司申请调至内勤或多位助理帮忙处理繁重的业务，没想到雇主却处处刁难，想尽办法要让她自动提出离职。

这2件都是非常典型且常见的职场上不公平对待，若接到类似申诉电话，妇女新知基金会都会有专人提供谘询，并协助后续相关事宜。

善用小技巧．小虾米也能对抗大鲸鱼

很多公司都很聪明，并不会明目张胆的告诉妳：“因为妳怀孕所以.....。”造成很多女性在搜证上面有困难，无论是在开会时有意无意的嘲讽、或是时不时的冷言冷语，这些都是会造成心理上的压力。因此，在举证上面，使用以下这些小技巧，立誓再也不当砧板上的鱼肉！