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你知道吗？在台湾，如果违反这些职场安全卫生义务，你将陷入罚款危机！

安全卫生：劳工雇主都有义务

职场劳工与雇主的争议，劳工常处于弱势。因此，在台湾，劳动基准法、职业安全卫生法及其他法规，订立许多条文，要求雇主必须使用各种管理措施，确保工作者能安全地工作，避免发生职灾，若能促进健康则更好。这是劳工的权利。

伴随着权利而来的，往往是义务。雇主的义务之中，有些必须有劳工的配合，才能完成。我将在下一段为您指出，台湾的《职业安全卫生法》明文指出“3 件”需要劳工配合的事项。换句话说，遵守这三条规范，是劳工的义务。

【注 1】《职业安全卫生法》以下部分简称“职安法”。

【注 2】职灾包括“职业伤害”与“职业病”。可参考紧接着的这篇延伸阅读。

劳工义务：体检健检、教育训练、工作守则

在《职业安全卫生法》中，劳工的义务有下列三项：

1. 接受体检、健检

（职安法第 20 条第六项）

雇主于雇用劳工时，应施行体格检查；对在职劳工应施行健康检查，而劳工有接受的义务。相关法规主要见于：

　● 职业安全卫生法施行细则

　● 劳工健康保护规则

　● 办理劳工体格与健康检查医疗机构认可及管理办法

2. 接受安全卫生教育、训练

（职安法第 32 条第三项）

雇主施行的、对从事工作与预防灾变所必要之安全卫生教育及训练，劳工有接受的义务。相关法规主要见于：

　● 职业安全卫生教育训练规则

3. 切实遵行安全卫生工作守则

（职安法第 34 条第二项）

雇主应依职安法及有关规定，会同劳工代表订定适合其需要之安全卫生工作守则，报经劳动检查机构备查后，公告实施，而劳工有切实遵行的义务。相关法规主要见于：

　● 职业安全卫生法施行细则

依据职安法第 46 条，劳工若违反以上任何一项，将被处以最高新台币 3000 元的罚款。

列入工作守则，好遵行

以上义务、罚则，实务上常有劳工觉得：我没听说过这件事，怎么就要被罚了？其实，雇主如果把上述义务及其他法定事项（例如：各级人员权责、急救、事故通报），会同劳工代表，列入依法应订定的台湾“安全卫生工作守则”，报经劳动检查机构备查后，公告实施，并时常提醒员工遵行，在照顾劳工及健康管理方面，就能更顺畅。

照顾自己，省下 3000新台币

三千元新台币是手段，而非目的。这些法规的真正目的，在于提醒雇主和劳工重视职场的安全卫生，让所有劳工都被照顾到，且安全、健康地工作。

话说回来，身为受雇者的你，本文这三项通通做到了吗？　还没的话，赶快跟上来喔！

本文出自：许君豪医生（职业医学科）