華人健康網

某天早上起床，滑开手机，一位刚到新公司任职不久的人资 (HR) 朋友传来信息：“许医生，我们公司怀孕同仁ＯＯＯ的医生建议她卧床安胎至生产。但她剩下的假不多，又想保住工作，该怎么办？”

许多职场工作者听到这个情境，可能想起：“嗯，我想想，一年病假有 30 天，事假有 14 天，特休假有ＯＯ天，再来是 …… 留职停薪！？”

其实，在 2010 年台湾《劳工请假规则》修法后，经医生评估需安胎休养的职场怀孕妈妈，安胎休养期间的病假，就并入住院伤病假计算，不会因为“非住院病假每年 30 天”的限制而无法继续安胎。

在台湾，一般劳工、学校专任教师、文职公务人员的安胎休养法规有类似之处，以下为您整理。

【注 1】修法命令：台湾行政院劳工委员会劳动 2 字第 0990130700 号令。

【注 2】本文病假仅针对一般伤病，不包含职业灾害、职业伤害、职业病。

普通伤病假一般上限：每年 30 天

如上表所示，各类工作者的病假（普通伤病假）一般上限为：

★台湾一般劳工

• 上限：每年 30 日（未住院）

• 法源：《劳工请假规则》第 4 条

• 母法：《劳动基准法》

★台湾专任教师（编制内、按月支给待遇、并依法取得教师资格者）

• 上限：每学年 28 日

• 法源：《教师请假规则》第 3 条

• 母法：《教师法》

★台湾文职公务人员（受有俸（薪）给者）

• 上限：每年 28 日

• 法源：《公务人员请假规则》第 3 条

• 母法：《公务员服务法》

【注 3】为求精简，本文不讨论退休、资遣。

安胎：不受 30 天限制

然而，各类工作者若符合以下特别条件，则病假上限将提高：

★台湾一般劳工

• 上限：每两年一年。

• 条件：安胎、癌症（含原位癌）、住院。

• 是否须经核准？ 否。

• 是否须先请完一般病假、事假、特别休假？ 否。

★台湾专任教师（编制内、按月支给待遇、并依法取得教师资格者）

• 上限：两年内一年（自第一次请延长病假之首日起算）。

• 条件：安胎、患重病非短时间所能治愈。

• 是否须经核准？ 须经学校核准。

• 是否须先请完一般病假、事假、休假？ 是。

★文职公务人员（受有俸（薪）给者）

• 上限：两年内一年（自第一次请延长病假之首日起算）。

• 条件：安胎、因重大伤病非短时间所能治愈。

• 是否须经核准？ 须经机关长官核准。

• 是否须先请完一般病假、事假、休假？ 是。

病假超过 30 天也没薪水，跟“留职停薪”有差别吗？　有。

以一般劳工为例，虽然符合上述条件时，一年内病假可超过 30 天，但依据《劳工请假规则》，只有一年 30 天以内的病假，雇主才须给半薪，超过的日数虽可以请病假，但雇主不必给薪。那跟留职停薪有什么不同？

其实，伤病住院期间（包括在诊所住院安胎），不论是病假或留职停薪，即使雇主依法不须支薪，只要劳工保险未中断或续保，且符合相关条件，就能请领劳保伤病给付，补贴一部分薪资收入的损失，不至于全无收入。

而超过“一年 30 天”后，病假和留职停薪的主要差别，在于：年资、台湾劳保 & 健保。

1. 年资

原则上：

• 病假／延长病假：仍属“在职”，年资持续计算。

• 留职停薪：概念上是“劳动契约存续，但经劳雇双方合意，暂时停止其履行。”所以不计入年资。

但是，教师、公务人员等在留职停薪期间的年资计算，在某些情况下有特例。欲知详情，请询问该事业单位或主管机关。

另外，若劳动契约优于法规，另行约定留职停薪期间年资继续计算，亦无不可。这个原则在法律条文中体现的一例是《育婴留职停薪实施办法》第 4 条：“育婴留职停薪期间，除劳雇双方另有约定外，不计入工作年资计算。”

2. 台湾劳保 & 健保

• 病假／延长病假：概念同上，台湾劳保、健保维持原状。

• 留职停薪：台湾劳保和健保，对投保单位、费用负担等细节各有规定，请查询或咨询相关单位。

“两年”从哪一天算起？

安胎假符合上述“每两年一年／两年内一年”的特别条件。那么，这“两年”从哪一天开始算呢？虽然上文已提到专任教师、文职公务人员的算法，此处仍一并整理如下：

一般劳工

　 依历计算。（劳雇双方另有约定者除外）【注 4】

专任教师、文职公务人员（条件详见上文）

　 自第一次请延长病假之首日起算。

【注 4】依历计算的意思是：一年，指同年的 1 月 1 日到 12 月 31 日。对一般劳工采“依历计算”为原则的理由如下：

• 台湾《民法》第 119 条：“法令、审判或法律行为所定之期日及期间，除有特别订定外，其计算依本章之规定。”

• 台湾《民法》第 123 条：“称月或年者，依历计算。”

因此，若劳雇其中一方主张非依历计算而对方不同意，则主张的一方负有举证责任，必须拿出劳动契约或相关证明文件，证明双方曾合意约定此特殊条款。

别让职场怀孕妈妈担心

母性保护 (maternity protection) 是近年台湾在职场大力推行的重要政策，目的在确保怀孕和生产后（分娩后）的职场妈妈安心、安全地工作。不论在医疗、法律、性别平等方面，你我越努力，她们就越放心、惬意。保护职场妈妈，我们一起来吧！

本文出自：许君豪医生（职业医学科）