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51岁的K先生服务于龙头企业，是位工作认真负责，又十分照顾下属而深得信赖的中坚主管。这次因为人事异动，被调到相关企业任职。

因为是新兴企事业，职场环境与原先的总公司大不相同，K先生最不能接受的，就是办公桌。K先生在总公司一直有个专属的大办公桌，但是新公司却没有“个人专属办公桌”这回事。

这里引进所谓“开放式办公室”（Non-Territorial Office）的新制度，员工的座位天天不同，大家爱坐哪就坐哪，K先生却始终无法融入这样的创新制度。

一开始，他对新事业满怀抱负，但是三个月、半年过去，他的工作热情不再，开会的时候听不进别人说话，自己也懒得发言。渐渐的，脑海中不再浮现建设性的创意。

也不知从何时开始，他每天只觉烦躁得不得了。办公室里多数是年轻女同事，他对这些女人家的一言一行都觉得碍眼，简直到忍无可忍的地步。等他一回神，才发现自己已经成为与全公司格格不入的边缘人。