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…又接著上班,不僅生理時鐘長期處於紊亂,同時身體健康也拉警報而離職,即使她離職了,目前班表情況仍未改善。 任職萬華某養護中心護士「小米」說,即使是養護中心勞動條件仍沒有改善,目…
http://www.top1health.cn/Article/5608… 人力不足導致留下的醫師更累,對於工作過勞的反彈展現在離職率,這57家醫院2008年主治醫師離職總數為29人、2009年為34人、2010年為37人,呈現逐年上升趨勢,近7成…
http://www.top1health.cn/Article/4907…防護,對於工作環境及周遭人事感到失望,每天醒來都不想上班只想離職。 後來轉換單位遇到一位亦師亦友的主管,不斷鼓勵「不要氣餒再接再厲」、「小小的進步就是進步」;並且在做人處事上…
http://www.top1health.cn/Article/4902…戴上口罩,他也聽過有其他同學,因為就讀世新、所以打工場所要求離職,他表示:「社會上對結核病的歧視反應,比疾病本身更讓我害怕!」希望藉由過來人經驗,呼籲大家提供結核病患一個友善的環境…
http://www.top1health.cn/Article/4899…由於人力不足,讓院內護理師平日工作量非常繁重,去年有高達6%離職率,甚至截至目前為止,仍有持續惡化現象。 護理人員不願留下來,除了因為工時過勞,工作中的負面感受也是原因之一,…
http://www.top1health.cn/Article/4881護理人員離職率去年高達20%,衛署日前召開「全國護理改革諮詢會議」,今10日公布近中程的改革計畫,以減輕護理人員負擔為原則,包括評鑑等文書作業量將減半,讓護理人員能安心照顧病患;至…
http://www.top1health.cn/Article/4865…工作量是歐美國家的2到4倍,因而造成全國新進護理人員3個月內離職率3成2,工作一年的離職率更高達5成8,年輕護士剛畢業就被派到急診室,10個人中10個都留不住,簡直是血汗天使。 …
http://www.top1health.cn/Article/4587…,還不時用言語騷擾護理人員,直至4月18日向護理長反應,才調離職區,但仍由其他護理人員支援前線。 根據性別工作平等法定義,受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別…
http://www.top1health.cn/Article/4566…,揭開血汗醫院裡白衣天使的工作實況,表示不僅工作超時超量,想離職還要被醫院以找不到人為理由,延後離職時間。讓許多醫院害怕被貼上血汗醫院汙名,而多不敢表示看法。 高雄市護理師…
http://www.top1health.cn/Article/4403…005年與2011年擔任幾個月的短暫護理工作,後因健康因素而離職,對於林女所影射陳述的台灣護理師現況,與醫院無關。 而林美琪則是在臉書澄清表示:「找不到可以更改要求更正的新聞…
http://www.top1health.cn/Article/4393…而令人詬病的超時工作現象,更讓許多醫事、護理人員因負荷過重而離職。監委尹祚芊等人,提案糾正行政院、衛生署,以及勞委會,缺乏配套措施,造成公立醫院醫療人力吃緊。 ![監察院調查發現…
http://www.top1health.cn/Article/4341…師強調,適當的休息、心情放鬆,以及攝取營養均衡食物,有助於遠離職業傷害。若有長期頭痛、血壓偏高,或是腹瀉等症狀時,則須盡速找醫師尋求協助改善。 ![消防工作是一抗壓性相當高的工作…
http://www.top1health.cn/Article/3913…些民眾為避免尷尬,用臉書請假、用簡訊分手,用App跟老闆提出離職,黃鈞蔚醫師指出,這正代表缺乏溝通的基本誠意,是一種「不想面對的面對」。他也提醒過度依賴網路生活的低頭族,適時放下手…
http://www.top1health.cn/Article/72/3867…到,104人力銀行公布調查去年企業聘用的新鮮人中,約有3成的離職率,其中包含工作內容與興趣不符、找到其他工作與生涯規畫不符等;對80世代,人力銀行協理陳力孑建議,企業應先將職務內容…
http://www.top1health.cn/Article/3837…工作量過大、責任壓力過大等等。甚至有個案因面臨組織改造,同事離職而職缺未替補,導致工作量大增,診斷為憂鬱症,亦被認定為職災而獲補償。 而台灣職場上,雇主不當勞動行為十分普遍。…
http://www.top1health.cn/Article/3244