…率的表現,而且有7成2以上的上班族,會因為加班情況嚴重而考慮離職。 對此yes123求職網分析,從加班的主因第1名是工作做不完,可以看出台灣的上班族非常有責任感,加上大部分的…
http://www.top1health.cn/Article/7369…沒有病房休息,被迫像難民一樣集中在會議室,醫護也因過勞而陸續離職。 為了在硬體與醫護不足的困境下,維持對產婦的照顧品質,新竹國泰醫院四月起辦理生產預約登記,讓孕婦在預產期3個…
http://www.top1health.cn/Article/7164…一線的急診,當醫師任職達到最成熟的第10年之後,卻出現明顯的離職潮,退出率約7~8%,是一般外科的4倍之多。 ![急診是救命的第一線,但急診人力卻也拉警報,10年離職潮高居第一。…
http://www.top1health.cn/Article/5935…度,引發民眾恐慌;花蓮玉里醫院產科醫師則因不堪醫療負荷而請假離職,造成方圓百里內沒有產科醫師。 台灣婦產科醫學會秘書長黃閔照指出,目前全國醫療院所正執業的婦產科醫師約2600…
http://www.top1health.cn/Article/5780…又接著上班,不僅生理時鐘長期處於紊亂,同時身體健康也拉警報而離職,即使她離職了,目前班表情況仍未改善。 任職萬華某養護中心護士「小米」說,即使是養護中心勞動條件仍沒有改善,目…
http://www.top1health.cn/Article/5608… 人力不足導致留下的醫師更累,對於工作過勞的反彈展現在離職率,這57家醫院2008年主治醫師離職總數為29人、2009年為34人、2010年為37人,呈現逐年上升趨勢,近7成…
http://www.top1health.cn/Article/4907…防護,對於工作環境及周遭人事感到失望,每天醒來都不想上班只想離職。 後來轉換單位遇到一位亦師亦友的主管,不斷鼓勵「不要氣餒再接再厲」、「小小的進步就是進步」;並且在做人處事上…
http://www.top1health.cn/Article/4902…戴上口罩,他也聽過有其他同學,因為就讀世新、所以打工場所要求離職,他表示:「社會上對結核病的歧視反應,比疾病本身更讓我害怕!」希望藉由過來人經驗,呼籲大家提供結核病患一個友善的環境…
http://www.top1health.cn/Article/4899…由於人力不足,讓院內護理師平日工作量非常繁重,去年有高達6%離職率,甚至截至目前為止,仍有持續惡化現象。 護理人員不願留下來,除了因為工時過勞,工作中的負面感受也是原因之一,…
http://www.top1health.cn/Article/4881護理人員離職率去年高達20%,衛署日前召開「全國護理改革諮詢會議」,今10日公布近中程的改革計畫,以減輕護理人員負擔為原則,包括評鑑等文書作業量將減半,讓護理人員能安心照顧病患;至…
http://www.top1health.cn/Article/4865…工作量是歐美國家的2到4倍,因而造成全國新進護理人員3個月內離職率3成2,工作一年的離職率更高達5成8,年輕護士剛畢業就被派到急診室,10個人中10個都留不住,簡直是血汗天使。 …
http://www.top1health.cn/Article/4587…,還不時用言語騷擾護理人員,直至4月18日向護理長反應,才調離職區,但仍由其他護理人員支援前線。 根據性別工作平等法定義,受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別…
http://www.top1health.cn/Article/4566…,揭開血汗醫院裡白衣天使的工作實況,表示不僅工作超時超量,想離職還要被醫院以找不到人為理由,延後離職時間。讓許多醫院害怕被貼上血汗醫院汙名,而多不敢表示看法。 高雄市護理師…
http://www.top1health.cn/Article/4403…005年與2011年擔任幾個月的短暫護理工作,後因健康因素而離職,對於林女所影射陳述的台灣護理師現況,與醫院無關。 而林美琪則是在臉書澄清表示:「找不到可以更改要求更正的新聞…
http://www.top1health.cn/Article/4393…而令人詬病的超時工作現象,更讓許多醫事、護理人員因負荷過重而離職。監委尹祚芊等人,提案糾正行政院、衛生署,以及勞委會,缺乏配套措施,造成公立醫院醫療人力吃緊。 ![監察院調查發現…
http://www.top1health.cn/Article/4341