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「搶救護士荒，留住小護士」！台北市議員許淑華、李建昌、周威佑質詢小組27日上午召開記者會，催生台北市立聯合醫院提高護理人員夜班費，由輪班制改成固定班制，當護理人力吃緊時加聘兼職護理人員以照顧病患並紓解護理人員工作量，以實際加薪加人行動留住小護士，透過公立醫院率先帶頭作用，希望帶動全市私立醫療院所比照跟進，讓白衣天使能在薪資福利更有保障的職場環境下，持續發揮南丁格爾的精神，照顧更多病人。

許淑華議員表示，長期以來護理人才流失一直是醫護界最嚴重的問題，護士因工時超長，生理週期不正常，有護士一懷孕就出血，只好請假安胎。（圖片提供許／淑華議員研究室）

北市市立聯合醫院副院長黃遵誠則是表示，護理人力缺乏，聯醫深受影響，對於議員提出的訴求，只要在財政能夠負荷且不影響全國制度的情況下，相當樂觀其成。對於將排班改為固定班制，將透過勞資會議調整制度。至於增加夜班費部分，聯醫有獎勵金制度，為提升護士回流率，聯醫將調查護士需求調整。

根據中華民國護理師護士公會調查顯示，至101年3月底止，全國領有護理師執照約23萬1,245人，實際執業僅13萬6,396人，就業率約5成8，但領照卻未執業達到9萬4,849人。拿國內護士工作量與國外相比，白天班1位護士平均要照顧10位病人、小夜班1位護士要照顧15病人、大夜班甚至1人照顧20名病人，台灣護士的工作量是歐美國家的2到4倍，因而造成全國新進護理人員3個月內離職率3成2，工作一年的離職率更高達5成8，年輕護士剛畢業就被派到急診室，10個人中10個都留不住，簡直是血汗天使。

許淑華議員表示，長期以來護理人才流失一直是醫護界最嚴重的問題，護士因工時超長，生理週期不正常，有護士一懷孕就出血，只好請假安胎；甚至還有護士發生經常性流產情形，輪班制導致許多護士身體出狀況。在聯醫目前2,184位護理人員中，就有1,315位約聘人員，佔了6成之高，去年聯醫具公職身份的護士死亡1人、退休25人、調職27人。

約聘護士死亡1人、退休1人、離職人員卻高達301人，總計100年離職護士達到356人，雖然補缺481人，但1年內仍離職114人，新進人員離職率達2成4，離了又補，補了又離，護士荒惡性循環，總是留不住人力，也讓聯醫被外界稱為「職業訓練所」。

全國在79、80年出現第一波護理人力荒，83年首度調薪，至今護士薪資已有20年未調整過，以北市聯醫為例，小夜班護士月薪僅約4萬5千元、大夜班月薪不過5萬元，護士輪值小夜班時，上班時間自下午4點至晚上12點，一般正常班輪小夜，每次300元，除非包班連續上15天，才會增加為每次5百元。

輪值大夜班時，上班時間自晚上12點至早上8點，一般正常班輪大夜，每次500元，就算包班連續上15天，也只增加為每次700元，這樣的薪資及低廉的加班費，如何能留住人才？議會質詢小組因此一致要求，郝市府應該率先帶動，提高北市聯醫護理人員的夜班費，將輪班制改成固定班制，因為固定班制可以調整身體生理狀況，護士比較能夠接受。

同時並加聘兼職護理人員來照顧病患，以紓解目前護理人員的工作量，若兼職人員總額能有所增加，不僅能增加就業機會，還能解決護士人力荒的問題。質詢小組同時也希望，未來能將提高夜班費擴及到全市各私立醫療院所，讓白衣天使救人助人的理想，都能在良善職場中發光發熱。