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台灣基層護理產業工會籌備會成員100多人，10日再次赴衛生署抗議「畸型班表」的亂象。並公布署立彰化醫院、萬華某養護中心、台北市立聯合醫院仁愛院區、萬芳醫院與台北醫學大學附設醫院等醫院為「畸型班表」醫院，希望衛生署能依法解決。（影音／基護工會提供）

台灣基層護理產業工會籌備會成員100多人，再次赴衛生署抗議「畸型班表」的亂象。（圖片提供／基護工會）

基護工會發起人陳玉鳳表示，針對畸形班表亂象，日前曾向議衛生署陳情，應明令禁止大夜接小夜、小夜接大夜、換班至少應隔48小時；廢除勞基法第84條之1的責任制，回歸正常工時。

陳情至今已屆1個月，完全等不到衛生署具體回應。多日來持續與衛生署連繫，並希望取得直接對話管道，然而獲得回應是「願意討論，但不得有媒體與勞工團體參與，也不得將協調過程po在臉書上。」

她說，改善勞動條件才是解決護理人力荒的治本之道，實施全面勞動檢查且應邀請工會參與監督，呼籲透明化且公布所有違反的醫院，並將勞動檢查納入醫院評鑑項目。

現場抗議代表、署立彰化醫院前開刀房護士「小花」說，因一週輪值多班別，且需隨時待命，僅休息數個小時後，又接著上班，不僅生理時鐘長期處於紊亂，同時身體健康也拉警報而離職，即使她離職了，目前班表情況仍未改善。

任職萬華某養護中心護士「小米」說，即使是養護中心勞動條件仍沒有改善，目前白班僅2個護理人員，需照顧117床，班表常是1週內3種班，包括2天白班、2天小夜、2天大夜。

陳玉鳳等護理人員不滿表示，公文與勞基法內的「但經勞工同意者不在此限」給予醫院彈性時間，要求護理人員簽下「彈性排班同意書」，沒有護理人員敢不簽，然而，大家為了生活、為了不被解僱，而選擇這個制度。

對此，台北市立聯合醫院回應表示，年初與護理人員有協調工時調整，半年來護理人員反應都很不錯，若仍有不滿意處，未來仍會加強溝通與協調，並強調「畸形班表」非院方用來故意整護理人員的。

台北醫學大學附設醫院也回應說，院方已進行改善措施，然而若護理人員有主動提出班表要求，還需通過層層關卡審核，對於護理人員訴求將會再了解。