華人健康網

根據台灣婦產科醫學會資料，目前全國約4成以上醫療院所沒有婦產科，其餘設有婦產科的門診中，高達6成以上沒有產科醫師可接生，產婦想生產就必須跑到其他醫院。

由於產科醫療糾紛頻傳，許多婦產科醫師因壓力過大，紛紛轉業做醫美或轉行，加上醫界新血不願投入，造成婦產科生態出現醫師荒，尤其願意接生的產科醫師更是缺乏。台灣婦產科醫學會指出，今年度新竹國泰醫院因接生人手不足，實施孕產婦容額制度，引發民眾恐慌；花蓮玉里醫院產科醫師則因不堪醫療負荷而請假離職，造成方圓百里內沒有產科醫師。

台灣婦產科醫學會秘書長黃閔照指出，目前全國醫療院所正執業的婦產科醫師約2600位，可是不到半數願意接生，且隨著年輕產科醫師銳減，未來產婦可能找不到醫師接生。

台灣婦產科醫學會理事長謝卿宏表示，目前全國40歲以下的婦產科醫師佔13％，約僅有377位，其中50％至60％是女性，但因工時長、壓力大和醫療糾紛頻繁，多數女醫師寧可棄產科選擇婦科，少數願意接生的人，也因抗拒心態，有80％以上每月接生量不到10床。

對此，台北市立聯合醫院婦幼院區婦產科醫師林姿吟也表示，院內婦產科住院醫師有7成是女性，但其中高達9成不想接生，造成少數願意接生的醫師一個月接生量可高達80至90個以上。不過，這樣整日緊繃著精神，不是看診、接生，就是值班的生活，往往也是造成醫師因無法負荷而出走的原因。

台大醫學院婦產科教授楊友仕醫師表示，國內婦產科存在「錢少」、「事多」、「離監近」三大問題：「錢少」是指健保給付過低；「事多」是指每天24小時待命（on call）；「離監近」是指產科接生的醫療糾紛多，造成產科醫師人力短缺。

如果以目前全台執行接生業務醫師不到1000人，平均年齡52.5歲，加上未來10年內老一輩婦產科醫師至少有500人退休，一旦沒有新的婦產科或產科醫師投入，將來台灣孕婦的生產環境將更加惡劣。

國內婦產科醫師人力短缺，其中產科醫師接生意願低，國內已有醫院實施孕產婦容額制度，限制孕婦接生數量。（攝影／張雅雯）