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但在现代社会里，工作代表一个人的身分，所以“认输”并不简单。我们可以观察到，失业者常有一种被剥夺感，有时甚至比生病或死亡更令他害怕。这也是为什么许多人即使无法忍受目前的工作，但在确定找到下一个职位之前，还是不敢冒然转换。因为害怕因失业而失去身分，只好让工作继续残害自己的内心。

从自己做得最好的事，开始着手

人资管理权威戴夫．尤瑞奇（Dave Ul r ich）认为，人要乐于工作，必须让自己每天做的事情是有意义的（至少对自己来说）、有贡献的（对外界来说），如果能有相处良好的团队、处于正向文化的环境里就更棒了。而所谓“有意义的事”到底要怎么找到呢？也许可以参考商业思想家查尔斯．韩第（Charles Handy）的话。

韩第曾说，所谓幸福，不是一种状态，而是活动。即使每天躺在沙滩上发呆，3个月之后大概也腻了，人生最大的幸福其实是可以“尽全力做你做得最好的事”，发挥自己的能力、每天都进步一点点。思考自己的专长能对哪些人产生贡献，可能是结合内在意义与外界贡献，让工作变快乐的方法之一。

以前，我们老是要求自己（或部属）做更多，才不会在竞争中落后；也许在未来，真正有勇气做更少的人，才能做出更正确的选择，让工作变得更自由。

本文出自时报文化《上班，辞职，还是撑下去？独立作家刘扬铭的48个反向思考》