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科技產品的發明原本是讓人際溝通更加方便快速、彼此之間更有連結感。

《A型性格上班族个案分享》

婉婷是1名上班族，公司的主管建宏非常喜欢用LINE 交办工作，其中最让婉婷生气的是：“怎么会有这种主管？星期天早上6点居然LINE 我说：星期一早上8点要交工作分析报告跟销售报告。”

婉婷不能理解主管建宏的做法：“一定要这样逼迫人吗？我平日工作压力大已经很难入睡了，好不容易假日可以稍微补个眠，又来干扰我的睡眠，这样我完全没有生活质量，根本无法好好休息。”

建宏的解释是：“我很重视效率，我觉得时间管理很重要，假日用微信或LINE通知他们，是希望同仁可以准时，时间到东西就要交出来，好心提醒他们。”

而建宏也不能忍受婉婷：“明明显示‘已读’，他们却毫无响应，我最讨厌他们没有立即回报，当下就要有反应才对。”对于自己的做法引发婉婷情绪反弹，主管建宏也有话说：“我喜欢认真工作的同仁，就是因为这位同仁平常尽心尽力，我才想督促她成为接班人，更何况，假日这么长，花一点时间处理公事也不为过吧。”

面对主管建宏的重用，婉婷却感受不到：“希望主管可以对我多点信任感，如果自己能够把事情做好，就不必再回报，除非我没有办法完成才会跟主管报告。我是个独立的个体，期望有自己的工作步骤，也需要被尊重，而非事事按照主管的意思去做。”

主管建宏跟婉婷各说各话，彼此都感觉“不受尊重”，但又不知道要如何让对方尊重自己，让互动的过程可以更顺畅、任务的达成更有效率。