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…振醫護人員的工作士氣,新光醫院今年2月調升全體員工薪資,平均調薪4.6%丶6月調薪1.5%丶今天(12)董事會通過10月1日起再平均調薪4%,今年新光醫院發出近億元,累計調升全體員…
http://www.top1health.cn/Article/88/95008…構合理化,是關鍵且實際的一步。 今年政府有協助公立醫院調薪4%,是往好的方向前進,而我們要提出,改善公立醫院醫事護理人員的薪資結構,才能進一步帶動私立醫院醫事人員的加薪,例如…
http://www.top1health.cn/Article/248/93750在職場文化中,「加班」對許多人來說是家常便飯,「加薪」卻很少人勇於開口。究竟我的薪資是否真實反應了我的價值?如何才能在多年的努力後有所突破?其實加薪的談判過程沒有想像中那麼可怕,如…
http://www.top1health.cn/Article/292/38824…點。調查發現,37%的企業在聘用新鮮人三個月後,會給予適度的調薪水,而會一年內調薪水的企業也達到82%。 黃玉齡表示,雖然起薪不高,但建議職場新鮮人在找到工作後,應該先拚資歷…
http://www.top1health.cn/Article/7834…人才運用問題。另有2成1業者感嘆「留才」不易,紛紛祭出「定期調薪/加薪」(43.96%)、「定期教育訓練」(34.07%)或「提供優渥福利」(32.97%)等利多,期望這些措施有效…
http://www.top1health.cn/Article/7695…8顆「藍燈」,代表國內景氣持續低迷,連帶影響企業聘僱和為員工調薪的意願。另外,根據人力銀行資料統計,約67%上班族認為薪酬不平,64%上班族想靠兼差成為「貪薪一族」,這可能也是今年…
http://www.top1health.cn/Article/6867…年薪資「凍漲」, 而企業主調查也有7成1廠商上半年「完全沒有調薪計畫」,薪資低落已普遍成為上班族內心最深的痛。 近期油電雙漲,加上原物料與民生消費預期性上漲,即使政府為穩定物…
http://www.top1health.cn/Article/5384…5成4受訪上班族感嘆「超過3年以上未加薪」,僅4成6幸運獲得調薪,3來的平均調薪幅度僅9.24%,每年平均薪資調幅3.08%。若扣除去年度消費者物價指數(CPI)年增1.42%,上…
http://www.top1health.cn/Article/5101… 副院長沈戊忠強調,除了強調護理師的專業性,院方半年對護理調薪幅度已經到6%左右,就是希望護理師秉持專業,安心服務病患。
http://www.top1health.cn/Article/4881…,6成4上班族家庭每月總花費超過5萬以上,碰上漲價壓力,公司調薪、靠自己找兼差、政府助抗漲是上班族希望排解養家壓力的三大方法。 ![「養家薪不薪苦大調查」發現,近8成上班族有感養…
http://www.top1health.cn/Article/4849…。 全國在79、80年出現第一波護理人力荒,83年首度調薪,至今護士薪資已有20年未調整過,以北市聯醫為例,小夜班護士月薪僅約4萬5千元、大夜班月薪不過5萬元,護士輪值小夜班…
http://www.top1health.cn/Article/4587…9企業上半年有意為員工加薪。1111人力銀行預測,上半年企業調薪的狀況呈現兩極化,由於成本上漲售價調漲,加上國人預期心態造成的緊縮消費,以致獲利減少,今年的調薪空間也相對較小,甚至…
http://www.top1health.cn/Article/4452科技廠起薪喊到四、五萬,卻不是每個社會新鮮人都有機會,如果跟十年前比較,如果再算上物價上漲,新鮮人起薪不進反退,學者指出,現在薪資分佈M型化,高階人才薪資一直漲,基層勞工卻是漲不動…
http://www.top1health.cn/Article/3441…及高於業界平均水準的薪資福利育才及留才,加上釋出完整的升遷、調薪及外派機會,自然吸引不少台灣求職者搶進。 何啟聖提醒,服務業入行門檻雖相對較低,但與自身條件相當的競爭者也會比…
http://www.top1health.cn/Article/3205