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在职场文化中，“加班”对许多人来说是家常便饭，“加薪”却很少人勇于开口。究竟我的薪资是否真实反应了我的价值？如何才能在多年的努力后有所突破？其实加薪的谈判过程没有想象中那么可怕，如果能够避免以下7种常犯的错误，也许就能让自己的“薪情”更快乐！

条件1：留意你给出的底线

如果你给出了一个几万～几万台币的薪水范围，就别因为拿到了最低的底线而感到失望。在告诉对方你的预期薪资范围前，就应该审慎考虑这个区间，任何职场人士都必须要有此体认：对员工来说永远想要最高的薪水，对企业来说永远追求最低的成本。理解这个概念，就不会在求职时造成双方的误会了。

条件2：不先发制人，就得受制于人

不要抱持着“先得到工作，再谈薪水”的态度。在面试阶段，几乎所有的公司都会询问求职者其可以接受的薪资范围，有些公司甚至在电话中通知面试时就会突然提出此类问题。

如果不事前做好准备，一旦被对方侦测到你的犹豫，就会有被“砍价”的可能；又或者因为缺乏准备，在谈话间嘴快说出了不利往后薪资谈判的内容，随口的一句话可能就大大影响到你对这间公司的价值。