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条件3：以“现在”的价值来衡量薪水

避免在沟通过程提起过去的薪资。任何一家公司都应该能准确衡量你对于公司的价值，因此别让先前的薪水决定了往后的行情。如果不巧被对方掌握了你无意公开的信息，也务必要强调前一份较低薪水的工作，有何吸引你非去不可的附加价值，也许是能够学习难得的技能，也许是希望提升工作能力。总之掌握一个原则：你的价值随着经验不断地在累积，让自己前一份工作的历练成为你的本事，而不是薪水谈判的绊脚石。

条件4：勿吹嘘过去的薪水

虽然我们都不希望现在的雇主问起前一份工作的薪水，但就算躲避不掉，也不需要因为想要得到较高的待遇，而报上不实的信息。大多数的公司都会对员工进行背景调查，甚至直接联系前公司都有可能，为了保险起见，还是以诚实为上策，并补充说明现在的你值得更好的薪水的理由。

条件5：核对你得到的消息

各种查询薪水的网站是大家常用的薪资水平检测站，但是不要完全相信这些网站列出的信息。同一份职位在不同行业、不同地区的薪水可能都差异甚大，较可靠的选择是和相关行业的朋友聊聊，多方打听，为自己搜寻可信度较高的信息。

条件6：避免过度敷衍搪塞

当被直接的询问想要的薪资范围，就坚定了当的告诉他吧！或许曾有人建议在一开始避免给出确切的数字，但在现在已不再如此适用。如果用人单位希望明确的回答而你还不断唯唯诺诺，对方可能会觉得你没有求职的诚意，因而转向其他求职者。

条件7：考虑数字以外的因素

每个求职者在找寻工作时多半有一个薪资底线，但如果只执着于数字而忽略其他因素，有可能会让你跟适合你的工作失之交臂。将公司提供的福利纳入考虑，如保险、假期、奖金、旅行等等。对于工作内容会不会使自己厌倦或痛苦，也应好好纳入选择时的考虑选项。

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