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繼油價調漲後，台電也宣布5月起，商業用電平均漲30%、工業用電平均漲35%。調查指出，高達7成4企業直言，營運成本將因近期物價上漲而墊高。根據1111人力銀行調查，7成6企業大嘆無感景氣復甦，僅有2成9企業上半年有意為員工加薪。1111人力銀行預測，上半年企業調薪的狀況呈現兩極化，由於成本上漲售價調漲，加上國人預期心態造成的緊縮消費，以致獲利減少，今年的調薪空間也相對較小，甚至會持續「凍漲」。

即將上漲的油價電價，更加重下半年民生物資調價壓力，不少上班族大嘆日子越來越難過。

1111人力銀行公關總監也建議，有意主動爭取加薪的上班族，謹記「談薪3G」：1.個人要有成績、2.企業要有業績、3.選擇對的時機。除先自問創造哪些績優表現與無可取代的價值，擁有足夠籌碼後，觀察公司近期營運表現，評估老闆加薪的可能性，再選擇適當時機和老闆洽談。千萬別莽撞行事，避免薪水沒加成，反而在企業內塑造個人負面形象。

根據1111人力銀行資料庫顯示，企業徵才需求在今年1月觸底後逐漸回升，已連續兩個月逐步攀揚，3月份正職缺工數達29萬，4月預期上看30萬工作機會。但近日政府陸續宣布調漲油電，甚至基本工資醞釀上漲訊息傳出，除了企業預期營運成本增加之外，隨之而來的消費意願縮減對產業影響更為劇烈，因此部份廠商人事上，甚至可能祭出遇缺不補、薪資凍漲等措施，減少人事成本度小月，讓原先逐漸回溫的就業市場再度跌入急凍的困境。

根據1111人力銀行調查，7成6企業大嘆無感景氣復甦，因而僅有2成9企業上半年有意為員工加薪，企業內部平均有49.07%員工可獲得調薪，包含8.33%廠商「全面加薪」。調薪主因在於「公司規定/例行調薪」(37.5%)，也有業者眼見「員工表現良好」(20.83%)、「業務大幅成長」(18.75%)，主動加薪慰勞員工的辛勞。

獲調薪者平均加薪幅度落在6.45%，較去年平均加薪4.42%大幅攀升，相較於今年1-3月消費者物價指數(CPI)較去年同期漲1.26％，扣除通膨後，今年有加薪者的薪資略有實質增加。

顯示部分企業因業績看好或多年未加薪，索性拉大薪資調幅讓員工「有感加薪」。與產業交叉分析結果，加薪幅度較高的產業別依序為「百貨販售」、「貿易/流通」與「資訊/科技」。

反觀高達7成1廠商近期「完全沒有調薪計畫」，除了因「公司無全面調薪制度」(34.17%)，不少業者更感嘆「景氣未明/不敢大幅調薪」(32.5%)及「目前業務仍緊縮」(15.83%)，僅能保守以對，遑論幫員工加薪。

何啟聖建議，「人才為企業之本」，企業主應基於留才及育才的角度，在可負擔的範圍內主動調整薪資，或調整獎金機制，讓員工面對物價齊漲時，仍能保有適當的生活品質，無後顧之憂；如此才能強化員工向心力及認同感，創造更好的工作品質與績效。品質與績效。