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继油价调涨后，台电也宣布5月起，商业用电平均涨30%、工业用电平均涨35%。调查指出，高达7成4企业直言，营运成本将因近期物价上涨而垫高。根据1111人力银行调查，7成6企业大叹无感景气复苏，仅有2成9企业上半年有意为员工加薪。1111人力银行预测，上半年企业调薪的状况呈现两极化，由于成本上涨售价调涨，加上国人预期心态造成的紧缩消费，以致获利减少，今年的调薪空间也相对较小，甚至会持续「冻涨」。

即将上涨的油价电价，更加重下半年民生物资调价压力，不少上班族大叹日子越来越难过。

1111人力银行公关总监也建议，有意主动争取加薪的上班族，谨记「谈薪3G」：1.个人要有成绩、2.企业要有业绩、3.选择对的时机。除先自问创造哪些绩优表现与无可取代的价值，拥有足够筹码后，观察公司近期营运表现，评估老板加薪的可能性，再选择适当时机和老板洽谈。千万别莽撞行事，避免薪水没加成，反而在企业内塑造个人负面形象。

根据1111人力银行资料库显示，企业征才需求在今年1月触底后逐渐回升，已连续两个月逐步攀扬，3月份正职缺工数达29万，4月预期上看30万工作机会。但近日政府陆续宣布调涨油电，甚至基本工资酝酿上涨讯息传出，除了企业预期营运成本增加之外，随之而来的消费意愿缩减对产业影响更为剧烈，因此部份厂商人事上，甚至可能祭出遇缺不补、薪资冻涨等措施，减少人事成本度小月，让原先逐渐回温的就业市场再度跌入急冻的困境。

根据1111人力银行调查，7成6企业大叹无感景气复苏，因而仅有2成9企业上半年有意为员工加薪，企业内部平均有49.07%员工可获得调薪，包含8.33%厂商「全面加薪」。调薪主因在于「公司规定/例行调薪」(37.5%)，也有业者眼见「员工表现良好」(20.83%)、「业务大幅成长」(18.75%)，主动加薪慰劳员工的辛劳。

获调薪者平均加薪幅度落在6.45%，较去年平均加薪4.42%大幅攀升，相较于今年1-3月消费者物价指数(CPI)较去年同期涨1.26％，扣除通膨后，今年有加薪者的薪资略有实质增加。

显示部分企业因业绩看好或多年未加薪，索性拉大薪资调幅让员工「有感加薪」。与产业交叉分析结果，加薪幅度较高的产业别依序为「百货贩售」、「贸易/流通」与「资讯/科技」。

反观高达7成1厂商近期「完全没有调薪计画」，除了因「公司无全面调薪制度」(34.17%)，不少业者更感叹「景气未明/不敢大幅调薪」(32.5%)及「目前业务仍紧缩」(15.83%)，仅能保守以对，遑论帮员工加薪。

何启圣建议，「人才为企业之本」，企业主应基于留才及育才的角度，在可负担的范围内主动调整薪资，或调整奖金机制，让员工面对物价齐涨时，仍能保有适当的生活品质，无后顾之忧；如此才能强化员工向心力及认同感，创造更好的工作品质与绩效。品质与绩效。