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服务薪贵！国内景气连续3个月亮起成长低缓的蓝灯，唯服务业大举征才，每月释出8.6万职缺，引领的内需力道持续拉抬经济成长。拥有50年的历史的日本「大仓国际连锁饭店集团」，瞄准台湾人力市场潜力，来台征才120名职工，最低薪资3万元起，显示国内餐饮服务业不受全球景气影响，热不可挡的趋势，连国外也来抢食这块大饼。

拥有五十年的悠久历史的「大仓国际连锁饭店集团」，目前正积极筹备在台北中山区，预计于7月份开始营运。（图片／取材自大仓国际连锁饭店集团官网)

1111人力银行最新出炉的2011年10大产业薪资调查发现，过去服务业薪资低落的刻版印象已被颠覆，「百货贩售」与「民生服务」2大产业的起薪虽稍落后于其他产业，但薪资「年成长率」却稳居各年资榜首。

经济部最新公布今年1月餐饮业营业额348亿，创下民国88年来单月新高，也较去年同期增加8.39%。而随着外籍人士来台人数不断增加，加上陆客自由行商机，国内观光饭店集团近年陆续拓点扩编、创立新品牌，抢占市场。

1111人力银行公关总监何启圣指出，去年欧债危机在科技业吹起无薪假风暴，造成就业市场急冻，失业率甚至一度向上攀升。反观下半年进入消费旺季的服务业，在近年服务业品质不断提升的前题下，内需市场看好，连锁餐饮及国际观光饭店复制成功经验快速展店抢攻市场。

在释出大量工作机会的同时，更祭出分红配股，成功凝聚向心力并创造出一群「高福利、高成就、高专业」的「服务薪贵」，使得国内服务业无论在业绩表现、人力需求，甚至薪资福利上，都独占各界鳌头。

何启圣分析，根据投递履历的状况显示，不乏各界精英有意投入大仓久和大饭店工作，非相关背景者就占了3成，更有1成愿意放弃较好的薪资待遇，进入日本第一品牌饭店从头学起。

日商严谨的企业文化及终身雇用的精神，乃国际间少见，而居于日本饭店界第一品牌的大仓集团，愿意提供相对完整的教育训练，以及高于业界平均水准的薪资福利育才及留才，加上释出完整的升迁、调薪及外派机会，自然吸引不少台湾求职者抢进。

何启圣提醒，服务业入行门槛虽相对较低，但与自身条件相当的竞争者也会比较多。他建议有意从事服务相关产业者，除了需放下身段，秉持从基层做起的信念之外，更应选择制度完整的企业，才能成为「高薪」、「高乐趣」和「高成就感」的「服务薪贵」。