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服務薪貴！國內景氣連續3個月亮起成長低緩的藍燈，唯服務業大舉徵才，每月釋出8.6萬職缺，引領的內需力道持續拉抬經濟成長。擁有50年的歷史的日本「大倉國際連鎖飯店集團」，瞄準台灣人力市場潛力，來台徵才120名職工，最低薪資3萬元起，顯示國內餐飲服務業不受全球景氣影響，熱不可擋的趨勢，連國外也來搶食這塊大餅。

擁有五十年的悠久歷史的「大倉國際連鎖飯店集團」，目前正積極籌備在台北中山區，預計於7月份開始營運。（圖片／取材自大倉國際連鎖飯店集團官網)

1111人力銀行最新出爐的2011年10大產業薪資調查發現，過去服務業薪資低落的刻版印象已被顛覆，「百貨販售」與「民生服務」2大產業的起薪雖稍落後於其他產業，但薪資「年成長率」卻穩居各年資榜首。

經濟部最新公佈今年1月餐飲業營業額348億，創下民國88年來單月新高，也較去年同期增加8.39%。而隨著外籍人士來台人數不斷增加，加上陸客自由行商機，國內觀光飯店集團近年陸續拓點擴編、創立新品牌，搶佔市場。

1111人力銀行公關總監何啟聖指出，去年歐債危機在科技業吹起無薪假風暴，造成就業市場急凍，失業率甚至一度向上攀升。反觀下半年進入消費旺季的服務業，在近年服務業品質不斷提升的前題下，內需市場看好，連鎖餐飲及國際觀光飯店複製成功經驗快速展店搶攻市場。

在釋出大量工作機會的同時，更祭出分紅配股，成功凝聚向心力並創造出一群「高福利、高成就、高專業」的「服務薪貴」，使得國內服務業無論在業績表現、人力需求，甚至薪資福利上，都獨佔各界鰲頭。

何啟聖分析，根據投遞履歷的狀況顯示，不乏各界精英有意投入大倉久和大飯店工作，非相關背景者就佔了3成，更有1成願意放棄較好的薪資待遇，進入日本第一品牌飯店從頭學起。

日商嚴謹的企業文化及終身雇用的精神，乃國際間少見，而居於日本飯店界第一品牌的大倉集團，願意提供相對完整的教育訓練，以及高於業界平均水準的薪資福利育才及留才，加上釋出完整的升遷、調薪及外派機會，自然吸引不少台灣求職者搶進。

何啟聖提醒，服務業入行門檻雖相對較低，但與自身條件相當的競爭者也會比較多。他建議有意從事服務相關產業者，除了需放下身段，秉持從基層做起的信念之外，更應選擇制度完整的企業，才能成為「高薪」、「高樂趣」和「高成就感」的「服務薪貴」。