在无薪假风暴的推波助澜下,12月举办的地方特考,报名人数亦创下12万人报考的历史新高;上周六登场的初考,在增额150人后达424个名额,同样吸引近7万名考生报考,录取率仅0.6%。根据1111人力银行调查,8成8受访上班族「有意进入公家单位/泛国营事业」,大家争抢铁饭碗情况,看来会持续发烧。
根据111人力银行「上班族前进公职调查」显示,8成8受访上班族「有意进入公家单位/泛国营事业」,包含51.30%属「有意愿,还未行动」、26.62%为「有意愿,已着手准备」、10.39%为现正任职及已离职者。其中又以30岁以下的「半熟族」受访者进入意愿最高。
调查发现,有准备过考试的受访上班族,平均参加过约2次相关招考,包含补习费、报名费等平均花费13,039元。其中又以「地方政府公务人员」(61.82%)、「高考/普考」(58.18%)与「中油」(43.64%)三项最多人报考。
但也有1成2上班族对吃公家饭丝毫提不起劲,直言「体系庞大/过于官僚」(43.85%)、「工作环境太单调」(33.08%)与「工作挑战性不高」(29.23%)等原因,让他们宁愿留在民营企业打拚,开辟自我的职涯道路。
1111人力银行公关总监何启圣分析,近年来饱受全球景气与金融局势波动冲击,大厂开始运用无薪假、人力裁减、短期派遣等方式进行人力运用与调整。而去年下半年科技业深受欧债风暴影响,无薪假、优退、裁员等危机再起,上班族有如惊弓之鸟、深怕饭碗不保,更渴望稳定的铁饭碗,因此近3年的调查结果,投入意愿高达8成5之上,今年更达8成8新高。
何启圣提醒,想投身泛公职的上班族,公家机构及国营事业最大的优势在于稳定的雇用与完整的福利制度,报考者应以终身事业为考量,配合个人「专长」与「个性」报考适合的类别,进行长期的职涯规划,避免花了大把时间和金钱准备,到职后却发现工作内容不符期待,让辛苦抢到的铁饭碗,成为难以接手的烫手山芋。