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台灣女性上班族生育意願調查大公開！調查發現，25至35歲的職場女性中，有超過半數受訪粉領族，表示3年內不考慮生育子女，「經濟狀況不允許」是粉領族對生育卻步的主要原因；另有近9成的職場女性，擔心生育會「影響個人職涯發展」；而對已有子女的職場媽媽，高達8成受訪者認為，職涯因生育子女而受影響。

台灣粉領族在面對職場競爭中，婚姻與生育面臨兩難。有近9成的職場女性，擔心生育會「影響個人職涯發展」。

根據1111人力銀行網路調查發現，有5成1粉領族3年內不考慮生育子女，這些人坦言「經濟狀況不允許」(44.09%)是她們對生育卻步的主要原因，也有不少女性因「沒有合適對象」(40.48%)或「已育有子女/滿足現況」(24.86%)，3年內無懷孕計畫。

值得注意的是，近9成粉領族擔心生育會「影響個人職涯發展」，包含6成4「會影響/已經影響」、2成5「雖還未發生，但很擔心」；僅1成1受訪者認為「完全不會有影響」。進一步與產業交叉分析，發現任職於「資訊/科技業」與「工商業服務」的受訪女性認為生育對個人職涯造成負面影響的比例最高。

有子女的過來人中，更有高達82.22%認為職涯因生育子女而受影響，包含「無法配合加班/輪班/出差」(29.13%)、「子女突發狀況多/影響考勤」(27.18%)及必須「變更工時職務調動/工作內容改變」(21.36%)等狀況，進而改變原先工作型態或工作績效。而受訪的職場媽媽5成8表示現職薪資較生育前減少，平均月減6,026元，僅9.18%薪資較生育前高。

不過礙於傳統觀念，目前家庭與育兒重擔仍多落在女性肩上，讓已晉身人母的職業婦女經常得夾在家庭、工作兩難全的矛盾中。許多女性當了母親後甚至得犧牲目前的工作內容或職涯發展，被迫選擇薪資較低的一般行政，或彈性工時工作，以兼顧家庭；也造成日後2度就業，或轉職上的職涯危機。