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台湾女性上班族生育意愿调查大公开！调查发现，25至35岁的职场女性中，有超过半数受访粉领族，表示3年内不考虑生育子女，「经济状况不允许」是粉领族对生育却步的主要原因；另有近9成的职场女性，担心生育会「影响个人职涯发展」；而对已有子女的职场妈妈，高达8成受访者认为，职涯因生育子女而受影响。

台湾粉领族在面对职场竞争中，婚姻与生育面临两难。有近9成的职场女性，担心生育会「影响个人职涯发展」。

根据1111人力银行网路调查发现，有5成1粉领族3年内不考虑生育子女，这些人坦言「经济状况不允许」(44.09%)是她们对生育却步的主要原因，也有不少女性因「没有合适对象」(40.48%)或「已育有子女/满足现况」(24.86%)，3年内无怀孕计画。

值得注意的是，近9成粉领族担心生育会「影响个人职涯发展」，包含6成4「会影响/已经影响」、2成5「虽还未发生，但很担心」；仅1成1受访者认为「完全不会有影响」。进一步与产业交叉分析，发现任职于「资讯/科技业」与「工商业服务」的受访女性认为生育对个人职涯造成负面影响的比例最高。

有子女的过来人中，更有高达82.22%认为职涯因生育子女而受影响，包含「无法配合加班/轮班/出差」(29.13%)、「子女突发状况多/影响考勤」(27.18%)及必须「变更工时职务调动/工作内容改变」(21.36%)等状况，进而改变原先工作型态或工作绩效。而受访的职场妈妈5成8表示现职薪资较生育前减少，平均月减6,026元，仅9.18%薪资较生育前高。

不过碍于传统观念，目前家庭与育儿重担仍多落在女性肩上，让已晋身人母的职业妇女经常得夹在家庭、工作两难全的矛盾中。许多女性当了母亲后甚至得牺牲目前的工作内容或职涯发展，被迫选择薪资较低的一般行政，或弹性工时工作，以兼顾家庭；也造成日后2度就业，或转职上的职涯危机。