…學生「一畢業就失業」,因此現行規定提供15個月時間,使其可以薪資較低的實習生角色,在正職護理人員的指示和教導下,進行醫療輔助行為。期間若考取護士執照,身份可立即轉為有照護士,無需等…
http://www.top1health.cn/Article/4344…供的藥事服務費,僅讓藥師每月淨收入1萬5千多元,比法定的最低薪資還低,呼籲健保局應適當提高費用,藥師才能安心提供藥事服務。 曾中龍強調,還是有很多藥師非常盡責服務,甚至加入提…
http://www.top1health.cn/Article/4340…薪參與,主因在於台灣目前的工作環境,普遍存在工時長、壓力大、薪資低落的現象,上班族月平均薪資僅4.5萬,幾乎入不敷出。 根據勞委會資料顯示,台灣員工月平均工時178.7小時,…
http://www.top1health.cn/Article/4133…保」撲襲接著而來,2%的補充保費更是爭議不斷,不僅上班族大嘆薪資13年不漲反降,甚至感覺生活壓力越來越沉重;根據360d才庫人力資源公佈「上班族二代健保知多少調查」,近9成受訪上班…
http://www.top1health.cn/Article/150/4065…」的標準並非和人民的幸福感受劃上等號。 研究人員指出,薪資所得和幸福並沒有絕對的關聯,縱使過去30年人們的生活水平大幅提高,但幸福感只微升了一點點,原因在於很多國家的政治自由…
http://www.top1health.cn/Article/4016…補充保費,針對6大類收入包括:超過4個月投保金額的獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入,當單次给付達2千元時,就必須將這筆金額乘上2%費率,單筆計收補充保…
http://www.top1health.cn/Article/110/4006…計收補充保費的6大類收入,包括超過4個月投保金額的獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入,當單筆金額達2千元時,就必須乘上2%費率,計入補充保費的單筆最高費…
http://www.top1health.cn/Article/150/3977…而改變原先工作型態或工作績效。而受訪的職場媽媽5成8表示現職薪資較生育前減少,平均月減6,026元,僅9.18%薪資較生育前高。 不過礙於傳統觀念,目前家庭與育兒重擔仍多落在…
http://www.top1health.cn/Article/3966…,計收補充保費的6大類收入包括超過4個月投保金額的獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入,當單次给付達2千元時,就必須將這筆金額乘上2%費率,計收補充保費的…
http://www.top1health.cn/Article/150/3893規劃於今年7月上路的二代健保,保費收取除了原本以投保薪資為基礎的一般保費,另對於六大類增收補充保費,民間監督健保聯盟21日舉行記者會指出,補充保費的費基至今未在母法中明定,且內容漏…
http://www.top1health.cn/Article/150/3605…人不必繳補充保費;但公司行號報稅時,只要以代號五十申報,就屬薪資所得範圍,公司行號須課補充保費。
http://www.top1health.cn/Article/3526…比較,如果再算上物價上漲,新鮮人起薪不進反退,學者指出,現在薪資分佈M型化,高階人才薪資一直漲,基層勞工卻是漲不動。 ![有學者指出,目前薪資分佈呈現M型化,基層員工薪資調幅少。…
http://www.top1health.cn/Article/3441…床減床數3000床;並為護理人員加薪及發放績效獎金,護理人員薪資應比照藥師年薪新台幣70萬元起跳。 同時要包括增加護理人員收益,減少每人照護病患人數,5年內漸進解決高資低用問…
http://www.top1health.cn/Article/3307…情況嚴重,平均每一醫療院所,護士短缺約6%到9%,工作超時、薪資低,讓許多白衣天使打退堂鼓,平均不到6年便轉離職場,從事非護理工作。數據顯示,國內領有護理師護士證照者多達23萬多人…
http://www.top1health.cn/Article/3241…00年僱用管理及工作場所性別平等概況」調查,發現我國女性勞工薪資僅是男性的8成2,等於1年要多工作65天,才能賺到與男性相同薪資。而為喚起各界對兩性平權的重視,勞委會特訂3月5日為…
http://www.top1health.cn/Article/3211