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避免成為血汗醫院下的犧牲品，醫師團體以及醫學生要求「醫師」也應納入勞基法，不過衛生署表示不妥，但認同應給醫師符合勞基法精神的工時條件，預計年底前修訂教學醫院評鑑標準與草擬定型化契約，不過這項措施僅針對還在受訓的住院醫師，人數眾多的主治醫師不列入。

衛生署醫事處處長石崇良表示，年底前修訂教學醫院評鑑標準與草擬定型化契約，保障住院醫師的勞動條件，不過人數眾多的主治醫師則不列入。(攝影／張雅雯)

衛生署醫事處處長石崇良表示，醫療具特殊性，因此醫師的收入遠高於一般勞工，高薪資是建立在專業性以及付出長時間的勞力；而且主治醫師對病患需全權負責，不是下班後的對併發症就可置之不理；主治醫師可自主決定門診量，上班時間也不固定。綜合這些因素，要讓醫師比照勞基法的工時條件有困難。

不過石崇良表示，衛署很願意從住院醫師先著手規範工時，但並非納入勞基法來考量，因為法律名稱只有受雇醫師，無法區分住院醫師或主治醫師；此外，勞基法限定的總工時為4周168小時，住院醫師白天上班、晚上輪值班，若比照這個工時條件，上班7天就達到這個時數，一方面醫院必須增加4倍人手，另一方面住院醫師勢必得延長受訓年限，才能完成合理的訓練量，衝擊非同小可。

基於唯有教學醫院才有住院醫師，衛署擬朝向修訂教學醫院評鑑標準與草擬定型化契約方式，來保障住院醫師的勞動條件，依照目前的教學醫院評鑑基準，住院醫師每人每日照護床數上限為15床，值班訓練平均不超過3天1班、不得連續值班。

在職災權益的部分，石崇良表示已發公文給各醫院，要求必須替醫師投保勞保，未來也會針對這點加強評鑑。