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近年來頻傳醫師過勞死，工時過長是重要因素，勞委會明天將召開會議論醫師的職災權益，也會討論醫師是否納入勞基法，今17日衛生署與醫師公會全聯會均表示，醫療行為有其特殊性，若全面適用勞基法恐造成過大衝擊，如果要做應分階段實施，以住院醫師以及實習醫師優先。

醫師是否納入勞基法，衛生署與醫師公會全聯會均表示，如果要做應分階段實施，以住院醫師以及實習醫師優先。

近來血汗醫院、醫護人力超時工作話題受外界關注，衛生署醫事處副處長王宗曦表示，醫師的勞動條件應獲得保障，但是否適用勞基法來保障工時，目前有待商榷，因為醫療行為有連續性、不可預測性，如何兼顧醫師權益與民眾就醫保障需要再審慎研議，如果真的要做，衛生署建議主治醫師的部分暫不考量，建議從住院醫師優先處理，以降低衝擊。

代表出席會議的中華民國醫師公會全聯會副秘書長張孟源也認為，站在人道主義上，醫師應受到勞基法保護，但實務上分階段實施是較可行的做法，建議從較沒有經驗的住院醫師以及實習醫師做起，優先保障他們的工時，未來再視情形，逐步改善所有醫師的勞動條件。

即使尚未獲得勞基法保障，不過張孟源醫師指出，衛生署近年已多次函示到各大醫院，確認醫院與醫師之間為僱傭關係，其實已符合民法規範，在民法第483條之１要求僱用人要預防受僱者因勞務導致生命、身體、健康受危害；此外，民法第487條之１也提到，受僱人服勞務受損害，可向僱用人請求賠償。因此，理論上醫院有責預防醫師過勞、並且賠償因過勞而受害的醫師。