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台灣的健保制度屢受國際讚揚，日前卻有護理人員投書美國有線電視新聞網(CNN)，吐槽因健保提供廉價的醫療，護理遭剝削為低薪資、超時工作，對此言論，民間監督健保聯盟認為太簡化問題，認為醫療體系不應把內部矛盾通通歸咎於健保給付。

有護理人員投書，認為健保制度使得醫護人力遭剝削，但督保盟認為這樣的指控太簡化問題，醫療體系應檢討資源分配是否不均，以及醫院經營者是否願意遵守勞動條件的規定，並非單純增加健保給付就能改善問題。(攝影／張雅雯)

本月14日CNN iReport刊出台灣護理師林美琪的投書，標題為「台灣護理師的黑暗期(The dark moment of nurses in Taiwan）」，提及台灣護理人力短缺問題嚴重，經常抱病推著點滴架工作，且每天上班常超過10小時是常態，院方甚至違法以低時薪強迫員工出賣休假，認為國際把這樣的健保制度視為成功政策，簡直是大笑話。

督保盟召集人孫友聯表示，醫護的勞動條件每況愈下的確令人憂心，然而若只將原因歸咎健保給付過低，顯得無限上綱、也太簡化問題，他認為民眾的就醫習慣雖有檢討空間，應更應檢討的是，醫院為何沒有遵守法定的勞動條件，以及健保總額的資源是否分配不均。

孫友聯指出，目前健保一年總額達4800億元，醫院除了從健保申請給付，其他掛號費以及自費項目，收入全都歸給醫院，因此應先探討醫院真的都是賠本經營，所以才沒有辦法補足護理人力；還是即使有盈餘，卻漠視法令上對護理人員應保障的勞動條件？此外，4800億元的總額，是錢不足還是資源分配不均？

他強調若是醫院經營者的態度有問題，那麼即使投入再多健保給付，依然不會回饋到改善醫護勞動條件，因此醫療體系若只將內部矛盾歸咎給健保，只會讓問題失焦。