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只要与他人一样，就不会感到不幸？

全公司被减薪，也不会抱怨

根据日本国税厅的民间薪资实况统计调查结果，二○一六年日本人平均薪资约为四百二十一万日圆。与一九九七年的四百六十七万日圆左右相较，减少了将近一成。

二○○九年时，受到雷曼兄弟倒闭的金融风暴影响，当时的日本人平均薪资跌落至四百零六万日圆左右。虽然现在的薪资水平确实比当时回升了一些，却比二十年前更穷。

有趣的是，即使在日本参众议院的选举期间，也没有任何选民跳出来表达对于自己低薪的不满。日本人认为，如果身边的人收入都很高，自己的收入比不上别人，就会想要追求更高的薪水；但如果身边的人都甘于目前的低薪现状，自己反而觉得可以接受，不会特别感到不满。

不想吃亏的心理因素

人类的心理存在着一种认知偏差，称为现状偏差（Status Quo Bias）。意指即使改变可以获得更好的结果，我们也会因为害怕改变带来的损失风险，倾向维持现状。

一般来说，每个人都不想遭受损失，只要有一丝损失的可能，就会想维持现状。美国心理学家与行为经济学家丹尼尔‧康纳曼（Daniel Kahneman）曾从“现状偏差”的心理学观点与经济学研究，以兹证明，人在下决定或做出选择时，真的不是理性的。这项研究在二○○二年荣获诺贝尔经济学奖。之后，另一名行为经济学家理察‧H‧塞勒（Richard H. Thaler），也因相关研究在二○一七年荣获诺贝尔经济学奖。

近年来，日本政坛不断爆发丑闻，但诡异的是，每次选举时，执政党依旧能获得压倒性胜利。其中一个原因就是选民受到了“现状偏差”的影响。现在的年轻世代未曾经历过日本经济蓬勃发展的年代，他们自出社会后就处于景气低迷的环境之中，想要维持现状是很自然的事情。