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想要谈加薪的理由因人而异，但不知如何开口的困扰应是人人皆同。当想要提出的念头萦饶不去，如何开口，以及什么才是最好的开口时机，提出后又该怎么做，让职场达人一次解决所有疑惑！

秘诀1：如何寻找恰当的加薪时机？

加薪是一门需要技巧的学问，一定要找到恰当的时机再向老板提起。以下几个时刻往往是提出要求的好时机：（1）公司业绩大增涨时期。

（2）你所在的部门顺利完成了公司的重点项目时。

（3）你刚刚表现出色的搞定了某个大客户或重要CASE时。

注意避免在老板准备外出开会或有公务在身时谈论此事，这种时候，老板多半无暇分心或是搭理你。

秘诀2：怎么样才是加薪的合理范畴？

要准备谈加薪，一定要想好自己的目标筹码。以下有几个方法能够帮助你定位自己的薪酬范围：

（1）通过网络、报纸、杂志等渠道，了解目前该职位的市场薪酬水平。

（2）利用自己的人脉关系，获取其他行业中该职位的薪酬数据。

一般来说相对合理的加薪建议是先尝试加5%的薪水，半年之后再要求增加5%。如果老板不同意，或许可以协商通过其他途径来补偿，比如：奖金、休假、交通费…等。如果你谈加薪时，正值公司行情一路看涨或处于当红产业，也可以适当的提高幅度。

秘诀3：如何提才可能成功加薪？

老板在答应下属员工的加薪请求前，通常会做如下3个思考动作：

（1）提出加薪请求的这位员工，是否确实应该加薪了？

（2）单独给这位员工加薪后，是否会影响公司内部（或部门）架构的平衡？

（3）给你加薪后，公司（或部门）的既得利润及运营成本分别会降低和提升多少？你加薪后创作的新利润、新业绩，能否足够让公司（或部门）抵消为你加薪后运营成本？