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虽然我们家暂时不是双薪状态，但是我太太随时准备要回职场，我也支持他回到职场为社会贡献心力。包括我的家人，亲朋好友，门诊遇到的家长，无数的职业妇女总是跟我一再提到：我担心我自己无法扮演好母亲的角色，我担心我跟孩子无法拥有良好的关系，我担心我没有足够的时间能陪孩子等等。每次听到我总是觉得很心疼，其实您们非常努力，实在是不需要给自己太大的压力。而且，科学研究证明：全职妇女的孩子，跟全职妈妈相比，在儿童发展、性格发展、社交能力、学业成绩等面向“都一样好”、“没有差异”。

先说结论

大约十多年前，美国就有跨部会的委员会去研究双薪家庭是否会对家庭或孩子带来冲击。如果是早上送保母、托儿所、幼儿园，晚上父母自己带的家庭。孩子的生长发育、行为发展、学业成绩，跟全职妈妈带的孩子，是一样好的，不会有问题。

全职妈妈跟职业妇女妈妈，都一样好

全职妈妈跟职业妇女妈妈，都一样好

全职妈妈跟职业妇女妈妈，都一样好

品质 VS 数量

陪伴孩子的品质，远远重要于“数量”。对于双薪家庭来说，虽然能拨给孩子的时间不多，但是如果能高品质的陪伴，那依旧可以形成良好的依附（bonding），而且跟全职妈妈的家庭一样好。我自己就是例子，非常忙碌，但是孩子跟我的依附还是非常好。

那何谓“高品质陪伴”？我们稍后再提。

双薪家庭可能的坏处

如果父母双方都在工作，孩子送给他人照顾，是“可能”产生一些不良影响的。例如：父母轮班工作，几乎跟孩子醒著的时间碰不上时，就可能会有不良影响。另外，如果双薪＋巨大的经济压力（例如：被原生家庭拖累等等原因），那的确也会对孩子产生不好的影响。这些研究一再强调，越是忙碌的双薪家庭，越是要注意“高品质陪伴”。

双薪家庭可能的好处

双薪家庭也拥有他人没有的好处。例如：可能是因为及早接触外人与家庭外的世界，这些孩子比较不会害怕这个社会，会比较勇敢。同时，孩子会因为父母都拥有职业生涯而感到骄傲。母亲有工作对女儿的鼓励是最大的！研究发现，职业妇女的女儿，比较独立自主，也认为人生有更多的可能性！

所以，我相信我们家的大人们一定会是女儿的良好典范的！