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不少民众因为工作压力大，导致忧郁情绪，甚至罹患忧郁症，董氏基金会15日引述加拿大一项研究显示，职场若能支持忧郁症的员工接受治疗，员工的生产力远比治疗前增加数倍，呼吁职场不应将忧郁症污名化，平时更应让员工有抒发压力的管道，降低罹病的风险。

董氏基金会呼吁职场应提供员工纾压管道，并鼓励罹患忧郁症的员工勇于治疗，能提高生产力。

发表于＜加拿大精神医学期刊＞的研究指出，精神疾病每年增加了加拿大政府约510亿元的花费，其中三分之一来自生产力的损失。 但令人振奋的发现是，接受治疗的中度忧郁症患者，比未接受治疗者的生产力高出两倍半；接受治疗的重度忧郁症患者，生产力则高出未治疗者七倍。

董氏基金会心理卫生组主任叶雅馨表示，虽然研究结果发现治疗有助于工作表现，然而结果也显示有57%罹患重度忧郁症及40%罹患中度忧郁症的受试者，并未接受治疗，可见污名化与歧视仍然影响罹病员工的就医意愿。

台北医学大学公共卫生暨营养学院院长邱弘毅表示，台湾劳工的工作时数在全球名列前茅，加上长期处在高度竞争的环境中，如果没有适当的调适，难免会有面临压力过大无法调适甚至罹患忧郁症的可能。但是，罹患忧郁症不代表人生就此绝望，他认为职场雇主如能提供正确的心理健康观念与支持系统，协助员工接受治疗并且帮助他们重回职场，对于企业与员工来说都是双赢。

为提倡职场纾压，董氏基金会目前正与新北市、台中市、台南市、高雄市社区心理卫生中心合作举办「职得快乐」压力调适团体，鼓励因在职场上产生压力及困扰的民众一起来参与，此活动免费、但名额有限，详情可洽董氏基金会(02)2776-6133#209 许小姐。