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…她「無法在診間隨意走動」遭到拒絕錄用,後改去大賣場工作,也被雇主質疑學歷是不是買的? 求職一路悲情的李小姐,後好不容易找到客服諮詢人員的工作,起初還因樣貌嚴肅被同事排擠,但在…
http://www.top1health.cn/Article/51/11070…高** 其餘委員名單包含保險付費者代表18人,其中5名雇主代表包括:中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會、中華民國工商協進會、中華民國工業協進會、中華民國全國中小企業總…
http://www.top1health.cn/Article/110/10995…業性更高的「藥物給付項目及支付標準共同擬定會」,也納入民眾與雇主代表,不再只有專家決定。然而這項攸關藥物給付與否的會議,組成代表引來外界非議,藥界不平僅能列席,且醫院代表就占半數決…
http://www.top1health.cn/Article/110/10946…,以利審議時能夠收支連動,委員共35人,其中民眾代表12人、雇主代表5人、行政院主計總處1人、醫療提供者代表10人、學者專家及公正人士5人、行政院經濟建設委員會1人、衛生署1人。 …
http://www.top1health.cn/Article/110/10924…入,金額達到一定門檻,就要就源扣繳收取2%的補充保費;此外,雇主也要繳交補充保費。到底補充保費怎麼計算?華人健康網透過「算算補充保費」專題,教你認識補充保費。 ![雇主補充保費計…
http://www.top1health.cn/Article/252/10500…:** 郭老闆是C司股東及負責人,自公司成立以來,他以C司雇主身分加保,目前是以18萬2千元投保。102年8月公司發給郭老闆500萬元的股利總額(股利淨額加可扣抵稅額)。 …
http://www.top1health.cn/Article/252/10502…元旦上路,不過社福團體今14日舉行記者會,指出補充保費規定「雇主」的任何支出,只要超過僱員的投保薪資都要收2%補充保費,而且金額沒有上下限,然而承攬政府補助案的社福團體,付出的講師…
http://www.top1health.cn/Article/110/10194…會排斥,因而選擇用忙碌的工作來逃避龐大壓力,雖然在半年後仍被雇主以工作表現不佳為由予以資遣,不過他也因其他朋友的支持,更重視規律作息和運動,至今尚不需以任何藥物控制,繼續從事全職的…
http://www.top1health.cn/Article/240/8954…的部分也以上限金額計算,單筆最多收補充保費20萬元。 雇主也要繳補充保費,計費基礎是每月支付薪資所得總額,與受僱者每月投保金額總額之間的差額,乘上2%費率為該繳納的補充保費。…
http://www.top1health.cn/Article/110/8787…的爭議,滕西華指出大陸有更多來台投資或學術交流者,竟然不是以雇主或執行業務收入的身分投保,在「兩岸人民關係條例」架構下,比照我國失業者以第六類身分,繳交低保費投保,她強調這樣的不公…
http://www.top1health.cn/Article/150/8584…得9億元、租金收入5億元,從民眾收取的部分總計81億元。另外雇主的補充保費為:民營雇主可收97億元、政府為雇主可收28億元。 在這個公式下,衛署估計106年健保費就會短絀48…
http://www.top1health.cn/Article/110/8417…利最低,僅有12%。且患憂鬱症的上班族裡有4分之1選擇不告知雇主,就怕因此失了工作。 此外,平均每10人就有1人會因憂鬱症而請假,以德國與丹麥情形最為嚴重,比例分別為61%與…
http://www.top1health.cn/Article/8356…將高溫列入天然災害放假標準。 1111人力銀行建議企業雇主,除依照勞基法提供持續工作四小時的勞工,至少30分鐘的適當休息時間之外,更可視溫度高低調配勞工的工作與休息時間,或比…
http://www.top1health.cn/Article/6838…因為給的時薪比勞委會規定為低;同時,近5成的受訪者表示,曾遭雇主違法扣薪;而有2成3的打工族最討厭老闆情緒化對待員工,不僅扣薪、推銷產品,甚至辛苦1個月下來還賺不到1萬元,只有辛酸…
http://www.top1health.cn/Article/6544…假。][13158] 傅還然強調,為預防高氣溫勞工熱危害,雇主應評估勞工的工作環境,採取適當控制機制,施以輪班制、休息制和充足的飲水服務,另有遮蔭設備,讓勞工有足夠的時間和空間可…
http://www.top1health.cn/Article/6377