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為了爭取正常且規律的勞動工時，台灣基層護理產業工會籌備會與工傷協會27日聯合行動，到勞委會藉由行動劇的方式要求改善護理人的「畸形班表、超時工作」，並針對勞基法34條「班別轉換之休息時間」規定，以及84條之一「責任制」，與勞委會勞動條件處進行會議對話。不過，基層護理工會和工傷協會於晚間近12點發表會後聲明稿，指稱勞委會不僅看不懂畸形班表，甚至卸責於衛生署。

台灣基層護理產業工會和工傷協會到勞委會抗議，並提出「要休息、不要錢（加班費）」的訴求。（圖片提供／台灣基層護理產業工會籌備會）

台灣基層護理產業工會籌備會成員王云緒表示，畸形班表在護理界俗稱「花花班」，是指護理人員「一週內輪值兩種班別或三種班別」，經常出現超過晚上十二點後下小夜班、隔天七點左右又要接白班的情形，再加上醫院不當超時加班，或管理階層隨意調班，讓護理人員僅有的換班間隔休息時間，全都用來調時差，導致護理人員都在嚴重失眠、睡眠混亂的狀態下工作，生病也無法請假休息，甚至得靠身心科藥物幫助入睡。

聲明稿中指出，當基層護理工會成員以口述方式向勞委會申訴畸形班表現象，並追問勞委會勞動條件處專委陳慧敏，該班表是否已經違反勞基法34條「勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次」，和「更換班次時，應給予適當之休息時間」相關規定時，懷疑陳專委不瞭解什麼是畸形班表而遲遲無法依法作出解釋，甚至提到「目前勞基法確實未對輪換班之間隔時間做出下限規定，護理人員的訴求，勞委會『不敢越俎代庖，只能轉交衛生署決定』」的說法。

畸形班表示意圖，展現護理人員一週內換班兩次以上的情況。（圖片提供／台灣基層護理產業工會籌備會）

新聞稿內容也提到直到現場護理人員紛紛拿出自己的班表，要陳慧敏看懂護理人的畸形勞動條件，才讓勞動條件處在現場承認：「一週輪換班兩次以上者，確實違反勞基法！」無法卸責於衛生署。

為了促使勞動條件處重視現行護理人員勞動條件惡劣的現實，善盡勞動環境之審核責任，工傷協會與基層護理工會進一步要求勞動條件處，提供近年針對醫療院所之專案檢查項目、方法與結果，以及血汗醫院黑名單等資料，對全國醫療院所展開全面勞動檢查，並在5月9日由勞動檢查處、安衛處與基層護理工會和工傷協會再次召開會議，討論檢查項目，以及訂出勞基髮第34條班別轉換之休息時間下限。