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基層護理師超時工作引起全國關注！4月28日「國際工殤日」前夕，台灣基層護理產業工會籌備會，及工作傷害受害人協會，上午前往行政院勞委會大門前，演行動劇並舉海報抗議，要求廢除勞動基準法第84之1條責任制，改善護理人員超時工作的現況。

台灣基層護理產業工會籌備會，上午在勞委會門口大演行動劇，要求廢除勞動基準法第84之1條責任制，改善護理人員超時工作的現況。（圖片提供／勞委會）

對此勞委會回應表示，勞委會已訂定「 醫療保健服務業適用勞基法第84條之1之場所及人員工時審核參考指引」（醫療保健服務業工時參考指引），要求地方勞政主管機關依此審核依據，善盡責任嚴格審核，以維護護理人員勞動權益。

台灣基層護理產業工會籌備會成立於去年5月，透過臉書發起串連組成，提供基層護理人員協助，協助對抗血汗醫院，其各種變相剝奪薪資及勞力的剝削。籌備會成員王云緒指出，基層護理師遭剝削嚴重，10幾年來，醫院節省人事費用成本支出，比例逐年降低，護理人員勞動條件低落，休息時間不足，嚴重過勞，造成身心靈受傷。

值得注意的是，現在護理人員面臨最嚴重的問題是「畸形班表」與「沒有獲得合理休息時間與休假」，多數護理人員一週要輪2到3種班，常發生超過午夜12時後上小夜班，隔天7時又要上白班；已明顯違反勞基法第34條，勞工採晝夜輪班制，其工作班次每週應更換一次的規定，猶如健保制度將護理人員推入地獄。

王云緒說，「畸形班表」導致出現「病人照顧病人」的狀況，不足為奇，即便衛生署提供新台幣20億元獎勵金，提高護理人員夜班費及超時加班費等，恐怕有錢，也沒命花。

由於多數護理人員在嚴重失眠或睡眠不足的狀態下工作，就算生病也很難請假，甚至需靠藥物幫助入睡。因此建議相關單位，應規範護理人員換班間隔48小時，避免「畸形班表」逼人過勞。同時計畫將在五一勞動節當天，舉辦「五一勞工反剝削大遊行」，並於5月12日護師節，到衛生署陳情抗議，要求立即改善護理人員勞動條件。

面對民間社福團體的反彈聲浪，勞委會勞動條件處專門委員陳慧敏對此回應，她說，勞委會去年已多次邀集相關機關及勞雇團體，檢討勞基法第84條之1責任制，確定「醫療保健服務業」分2階段回歸正常工時，除急診室、產房、手術室、麻醉恢復室、燒傷及中重度病房、加護病房、器官移植小組等緊急部門醫事及技術人員，到民國103年排除責任制以外，其餘工作者在今年3月30日起，就已回歸勞基法一般工時規定。

目前「醫療保健服務業工時參考指引」內明訂，勞工每天工時不逾10小時，連同延長工時1天不超過12小時；遇緊急狀況不能超過14小時，出勤間隔應至少12小時；每4週正常工時不超過168小時、每月不超過240小時。至於休假規範，勞工應每7天至少有1天休息，經彈性約定，2週內應有2天休息作為例假。同時要求地方勞政主管機關依此審核依據，善盡責任嚴格審核，以維護護理人員勞動權益。