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基层护理师超时工作引起全国关注！4月28日「国际工殇日」前夕，台湾基层护理产业工会筹备会，及工作伤害受害人协会，上午前往行政院劳委会大门前，演行动剧并举海报抗议，要求废除劳动基准法第84之1条责任制，改善护理人员超时工作的现况。

台湾基层护理产业工会筹备会，上午在劳委会门口大演行动剧，要求废除劳动基准法第84之1条责任制，改善护理人员超时工作的现况。（图片提供／劳委会）

对此劳委会回应表示，劳委会已订定「 医疗保健服务业适用劳基法第84条之1之场所及人员工时审核参考指引」（医疗保健服务业工时参考指引），要求地方劳政主管机关依此审核依据，善尽责任严格审核，以维护护理人员劳动权益。

台湾基层护理产业工会筹备会成立于去年5月，透过脸书发起串连组成，提供基层护理人员协助，协助对抗血汗医院，其各种变相剥夺薪资及劳力的剥削。筹备会成员王云绪指出，基层护理师遭剥削严重，10几年来，医院节省人事费用成本支出，比例逐年降低，护理人员劳动条件低落，休息时间不足，严重过劳，造成身心灵受伤。

值得注意的是，现在护理人员面临最严重的问题是「畸形班表」与「没有获得合理休息时间与休假」，多数护理人员一周要轮2到3种班，常发生超过午夜12时后上小夜班，隔天7时又要上白班；已明显违反劳基法第34条，劳工采昼夜轮班制，其工作班次每周应更换一次的规定，犹如健保制度将护理人员推入地狱。

王云绪说，「畸形班表」导致出现「病人照顾病人」的状况，不足为奇，即便卫生署提供新台币20亿元奖励金，提高护理人员夜班费及超时加班费等，恐怕有钱，也没命花。

由于多数护理人员在严重失眠或睡眠不足的状态下工作，就算生病也很难请假，甚至需靠药物帮助入睡。因此建议相关单位，应规范护理人员换班间隔48小时，避免「畸形班表」逼人过劳。同时计画将在五一劳动节当天，举办「五一劳工反剥削大游行」，并于5月12日护师节，到卫生署陈情抗议，要求立即改善护理人员劳动条件。

面对民间社福团体的反弹声浪，劳委会劳动条件处专门委员陈慧敏对此回应，她说，劳委会去年已多次邀集相关机关及劳雇团体，检讨劳基法第84条之1责任制，确定「医疗保健服务业」分2阶段回归正常工时，除急诊室、产房、手术室、麻醉恢复室、烧伤及中重度病房、加护病房、器官移植小组等紧急部门医事及技术人员，到民国103年排除责任制以外，其余工作者在今年3月30日起，就已回归劳基法一般工时规定。

目前「医疗保健服务业工时参考指引」内明订，劳工每天工时不逾10小时，连同延长工时1天不超过12小时；遇紧急状况不能超过14小时，出勤间隔应至少12小时；每4周正常工时不超过168小时、每月不超过240小时。至于休假规范，劳工应每7天至少有1天休息，经弹性约定，2周内应有2天休息作为例假。同时要求地方劳政主管机关依此审核依据，善尽责任严格审核，以维护护理人员劳动权益。