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一般來說，他人表現得太親切或太惡意都可能會形成威脅，但遲鈍的人對於外在的威脅缺乏積極應對的能力。舉例來說，當老闆突然沒事獻殷勤，給某個員工很多意想不到的好處，或者突然關心員工的日常生活與工作，而此前雙方之間並沒有太多親近的接觸，那麼突如其來的示好就可能隱藏著一些危機，像是老闆可能有特別的事物想要利用這個人，或是老闆根本已經設好陷阱等著對方自己跳下去。這是表面上看來是「好的」的威脅，而遲鈍的人可能只看見表面上的善意，卻看不出背後可能存在的危險。

相反的，如果老闆突然三天兩頭刁難某個員工，經常毫無緣由的辱罵批評他，或者當面排斥和孤立他，這就屬於惡意的威脅，這種﹁壞﹂已經超出正常的上下級關係，很容易對人造成傷害和打擊。但是遲鈍的人面對這種情況，多半是感覺不到惡意，或者對這些情況不以為意，在他們眼中自己的生活沒什麼兩樣，面對的環境也沒有太大變化。

遲鈍的人會被當成「好好先生」，被認為擁有寬廣的胸懷，但實際上由於他們缺乏理性分析的能力，常常也不懂得自我保護。而真正有鈍感力的人能夠更加理智的分析外部環境，理性思考自己付出行動和感情後可能帶來的結果，他們通常會保持良好的態度主動追求和諧，在一些小事上不會斤斤計較，而且多數時候都能要求自己別那麼敏感。

但是這並不意味著他們就好說話，或是會一味的容忍和退讓，在必要的時候有鈍感力的人也會發飆動怒，尤其在涉及個人核心利益和尊嚴的大事上，他們一定會毫不含糊的做出反擊。

不僅如此，鈍感的人也有脾氣，但不表示他們就會亂發脾氣，而是知道自己在什麼時候、什麼場合該發脾氣，什麼情況下又該保持冷靜，也知道為什麼要發脾氣、脾氣該發到什麼程度，以及發完脾氣後該如何處理。

善於發脾氣的人多半懂得收放自如，他們能夠適度控制好自己的情緒，簡單來說這就是「制怒」。而善於制怒的人往往擁有比較強的鈍感力，看似對外界壓力不太敏感的他們，反而能夠妥善的控制局面，一言一行、一舉一動都拿捏得恰到好處，而這也使他們能夠更輕易的融入環境。

本文出自讀書共和國《別讓好脾氣害了你》一書