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为了让妈咪在怀孕期间能安心养胎并兼顾工作，法律明确的保障了怀孕妈咪的职场权益，只要有正确的认识，怀孕妈咪在妊娠期间也不怕孤立无援，更不必担心会因此工作不保。

孕期安胎请假

为使怀孕妈咪安心的度过孕期，劳动基准法规定，除了病假的申请之外，怀孕妈咪只要有医生为安胎所开立的居家卧床诊断，即可申请安胎假（2年内最长可申请1年，但仍须依医生开立的诊断证明为依据），请假期间虽不支薪，但却能让妈咪安心请假养胎，不用担心影响考绩、工作不保。

申请职务调动

台湾劳动基准法第51条规定，怀孕期间，女性可申请转调至较轻易胜任的工作职务，雇主不得拒绝，且不能因此减薪，若有违反，可处新台币3万元以下罚金。但林秀怡秘书长也指出，若公司不同单位原本就有不同的薪资标准，公司可与劳工协议要求依照欲前往部门之薪资水平调整，唯雇主不能要求年资重算。

育婴假

有鉴于双薪家庭的普及，当地政府为使劳工能兼顾工作与家庭，产后到宝宝3岁前，夫妻可个别向雇主申请育婴留职停薪（即俗称的育婴假），且只要符合资格，就可以向劳工局申请就业保险育婴留职停薪津贴（最多6个月），此外，留职停薪期满后，若申请复职，雇主不得无故拒绝，若原单位已无职缺，也须提供其他与原职务同职等的工作替代。