健康情報區
擁有更多的健康知識以及專題報導
…是在太陽下工作的勞動者,比如工地的工人,當發布這樣的警訊時,雇主有責讓他們定期休息,以避免熱出病來。 「熱本身就是一種災害!」彭啟明指出,不僅人要避熱,預警的目的還包括要注意…
http://www.top1health.cn/Article/6357…權益,例如簽訂勞動契約時應注意哪些事項、第一天上班要記得提醒雇主為自己加入勞(就)保、雇主應遵守哪些工資與工時的規定等,了解這些規定,就能保護自己的權益、安心工作。在「轉職待業篇」…
http://www.top1health.cn/Article/6303…會執行長陸正誼認為,目前青少年打工市場有「三不足」必須克服:雇主無視法令,普遍「守法不足」;青少年「勇氣不足」,無法主動檢舉違法雇主;政府部門取締違法執行「效率不足」,對雇主違法視…
http://www.top1health.cn/Article/6222…工選擇是否以原有身分繼續投保。如果是一般受僱者,健保局指出,雇主都應該自開始僱用之日起,為員工辦理投保手續及繳納健保費。 相關規定可洽詢健保局免付費服務專線0800-030-…
http://www.top1health.cn/Article/6170…醒,學生打工時,必須注意每小時時薪不得低於103元,更須注意雇主是否投保勞、健保以及提繳工資6%的勞工退休金,應徵工作時了解清楚,千萬別讓自己的權益睡著了。 中華人事主管協會…
http://www.top1health.cn/Article/5866…演藝人員,二代健保實施後的健保費負擔都將大幅提高,勞工與企業雇主一定不要輕忽自身權益。
http://www.top1health.cn/Article/150/5350…但是迄今1年多,卻有不同聲浪出現,不僅沒有配套措施,更讓企業雇主與勞工間,產生許多矛盾衝突,讓政府美意變成批評,實在是當初始料未及。 ![婦女勞工安胎假爭議沸沸揚揚,企業雇主與勞…
http://www.top1health.cn/Article/5029…療或休養期間可併入「住院傷病假」計算,最長可達1年。 雇主違反這項規定者,可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。此外,100年1月5日也修正了性別工作平等法,除增訂安胎休養請假的…
http://www.top1health.cn/Article/5017…只能向公司申請病假,立法委員吳育仁在立法院召開記者會,針對惡雇主刻意刁難,讓銀行女員工活胎變死胎,抨擊勞基法安胎假,看得到請不到,無法保障懷孕女性員工,計畫研擬發放女性小額安胎津貼…
http://www.top1health.cn/Article/4949…進行職場環境危害評估,必要者可提供證明,協助勞工「有所本」向雇主爭取調整職務。 ![女性預備生育不等於就要放棄職場,透過「職場母性健康諮詢門診」向專業醫師諮詢,對於兼顧職場勞動力…
http://www.top1health.cn/Article/4948…法是假議題,因為診所醫師多半是合夥關係或自行執業,「自己就是雇主、本來就沒有勞基法問題」,這個說法只是敷衍,根本無助於解決多數醫院受僱醫師的血汗情形。 錢建文醫師表示,衛署定…
http://www.top1health.cn/Article/4857…及職業工會會員(如演藝工會的演藝人員)的「執行業務收入」、以雇主或自營業主身分投保已計入投保金額計算的「股利所得」。 衛署健保小組副召集人曲同光表示,基於二代健保採「就源扣繳…
http://www.top1health.cn/Article/110/4819… 醫勞盟表示,整部勞基法規範的並不只有工時,而是包括了雇主與受僱者間各項權利義務的規定,讓勞資雙方以協商方式互有依循,否則就像現在的受僱醫師,明明保的是勞工保險、健保也以勞工…
http://www.top1health.cn/Article/4801…筆金額乘上2%費率,單筆扣繳費用最高上限為1千萬元。 雇主的部分,支付薪資總額減去受僱員工投保金額總額,之間的差額也要收取2%補充保費,被外界視為懲罰給員工獎金的好老闆,對此…
http://www.top1health.cn/Article/110/4706…最多的富人、資本家、大企業主,以及應該支付員工6至7成保費的雇主,逃脫了應盡的責任,形容此舉是貪婪資本家勾結無恥政客、無能官員及「利」委的陰謀,也是空前的詐騙集團,強調這些虧空負債…
http://www.top1health.cn/Article/4640