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针对医师是否纳入劳基法，卫生署今天下午邀请消基会、医疗改革基金会、台湾医疗劳动正义与病人安全促进联盟(医劳盟)、医学生团体代表召开会议，医劳盟强调，受雇的住院医师以及主治医师都应纳入劳基法，不过卫生署仍倾向让医师与医院针对工时订劳动契约，并纳入评鉴项目来处理，最后会议没有取得共识。

医劳盟表示，整部劳基法规范的并不只有工时，而是包括了雇主与受雇者间各项权利义务的规定，让劳资双方以协商方式互有依循，否则就像现在的受雇医师，明明保的是劳工保险、健保也以劳工身分加保，但遇到职灾或其争议时却又被告知没有劳工的身分，无所适从。

医劳盟指出，某些反对人士不当将纳入劳基法的诉求，扭曲成「开刀时间一到就下班走人」或「一周只想工作44小时」，事实上医劳盟建议的是受雇医师和医院约定合理工作的时数上限，比照美国每周工时上限80小时，依然远高于一般工作的工时，如此一来并不会产生不利病人的结果、也不会影响医学的培训；此外，一旦医师工作条件得到最基本的规范保障后，才有机会让离开五大科的人才回流。

医劳盟强调，这些要求是针对受雇的住院医师以及主治医师，既然是劳雇关系就应纳入劳基法，至于属于合夥人的医师，由于也有老板身分，则不包括在内。

医劳盟强调，受雇的住院医师以及主治医师都应纳入劳基法，但工时的部份可比照美国约定每周工时上限80小时。