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針對醫師是否納入勞基法，衛生署今天下午邀請消基會、醫療改革基金會、台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟(醫勞盟)、醫學生團體代表召開會議，醫勞盟強調，受僱的住院醫師以及主治醫師都應納入勞基法，不過衛生署仍傾向讓醫師與醫院針對工時訂勞動契約，並納入評鑑項目來處理，最後會議沒有取得共識。

醫勞盟表示，整部勞基法規範的並不只有工時，而是包括了雇主與受僱者間各項權利義務的規定，讓勞資雙方以協商方式互有依循，否則就像現在的受僱醫師，明明保的是勞工保險、健保也以勞工身分加保，但遇到職災或其爭議時卻又被告知沒有勞工的身分，無所適從。

醫勞盟指出，某些反對人士不當將納入勞基法的訴求，扭曲成「開刀時間一到就下班走人」或「一周只想工作44小時」，事實上醫勞盟建議的是受僱醫師和醫院約定合理工作的時數上限，比照美國每周工時上限80小時，依然遠高於一般工作的工時，如此一來並不會產生不利病人的結果、也不會影響醫學的培訓；此外，一旦醫師工作條件得到最基本的規範保障後，才有機會讓離開五大科的人才回流。

醫勞盟強調，這些要求是針對受僱的住院醫師以及主治醫師，既然是勞僱關係就應納入勞基法，至於屬於合夥人的醫師，由於也有老闆身分，則不包括在內。

醫勞盟強調，受僱的住院醫師以及主治醫師都應納入勞基法，但工時的部份可比照美國約定每周工時上限80小時。