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职业妇女比率愈来愈高，然而要成为健康的准妈妈，有时必须调整工作内容来保护宝宝的安全，劳委会委托九大职业伤病防治中心开设「职场母性健康谘询门诊」，提供准备怀孕、妊娠与产后哺乳的女性工作者，进行职场环境危害评估，必要者可提供证明，协助劳工「有所本」向雇主争取调整职务。

女性预备生育不等于就要放弃职场，透过「职场母性健康谘询门诊」向专业医师谘询，对于兼顾职场劳动力以及怀孕安全能得到完善建议。(摄影／张雅雯)

依据行政院主计处资料显示，我国女性的劳动参与率，已从民国90年的46.1％提升至100年的49.97％，几乎每2个女性、就有1人在职场工作，劳委会主委王如玄表示，过去已先后实施育婴留职停薪、安胎假及家庭照顾假等措施，但女性生育不等于就要放弃职场，透过医师的门诊谘询，对于兼顾职场劳动力以及怀孕安全给予完善建议。

台大环境及职业医学部医师朱柏青表示，依据相关文献显示，有些职场的化学性、物理性及生物性等危害暴露，不仅影响女性本身健康，也会影响下一代，然而谘询的过程中发现不是每个女性都有这样的认知，因此会提醒工作上要做哪些适当防护降低危害。

此外，即使都是孕妇，但每个女性的怀孕并发的症状不同，比如有人脚肿的很严重、不适合久站，朱柏青医师指出，必要时会提供建议调整工作内容的证明；但有些人状况相对稳定，继续上夜班也没问题，因此会依照不同的追踪阶段、给予个别的专业建议，也帮助雇主清楚女员工的身体状况，不需因其怀孕就全盘否定其劳动力。

自今年5月起，包括台大、林口长庚、北医附医、中山附医、中国附医、彰基、成大附医、高医、花莲慈济医院在内的九大职业伤病防治中心，分别在特定时间提供「职场母性健康谘询门诊」服务，有需要或有相关疑义的女性，可电洽职业伤病管理服务中心，谘询电话为02-33668266。