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連日來熱浪襲台，外傳勞委會有意研擬放「熱浪假」，勞委會10日下午鄭重否認有此說法，重申國外並沒有這樣的熱浪假。目前勞工在高溫下工作，現行已有「高溫作業勞工作息時間標準」保障健康，違反相關法令最高可罰15萬元。

勞工安全衛生處長傅還然（中）指出，目前勞工在高溫下工作，現行已有「高溫作業勞工作息時間標準」保障健康。（圖片提供／勞委會）

關於媒體報導勞委會正在評估「熱浪假」，勞委會澄清，去年確實曾為了預防勞工中暑，邀集中央氣象局研商，但並未有共識。台灣因屬於海島型氣候，勞委會在保障勞工工作健康與安全的基礎下，持續蒐集本土相關資料，但非屬於放熱浪假的概念。

台北氣象觀測站10日上午11時38分，測到38.3度高溫，創下今年入夏以來，最高溫紀錄。針對連續高溫現象，勞委會勞工安全衛生處長傅還然指出，為預防勞工在高溫下造成健康危害，目前已有「高溫作業勞工作息時間標準」，規範勞工在室內高溫（鍋爐房、熔爐、熔融鋼鐵、玻璃等）工作與休息時間分配。

例如在符合「高溫作業勞工作息時間標準」適用範圍下，綜合溫度熱指數最嚴重情況下工作者，每工作15分鐘需休息45分鐘；中度情況者，工作30分鐘休息30分鐘；輕度情況下，工作45分鐘，要休息15分鐘。若違反相關法令，最高可罰新台幣15萬元。

勞委會表示，國外並沒有放熱浪假的例子，美國加州只有減少工作時間，並不是因為高溫而放假。

傅還然強調，為預防高氣溫勞工熱危害，雇主應評估勞工的工作環境，採取適當控制機制，施以輪班制、休息制和充足的飲水服務，另有遮蔭設備，讓勞工有足夠的時間和空間可以休息。另勞委會也有參考國外經驗，編撰「高氣溫勞工熱危害預防指引」，保障勞工健康安全。國外並沒有放熱浪假的例子，美國加州只有減少工作時間，並不是因為高溫而放假。