华人健康网

针对医师纳入劳基法议题，卫生署今9日发新闻稿表明立场，认为唯有诊所的受雇医师，因工时较易厘清，可研议优先纳入劳基法，不过台湾医疗劳动正义与病人安全促进联盟(医劳盟)批评，卫署只是抛假议题来敷衍，强调争取劳基法关注的是职灾等基本保障，质疑卫署只针对工时做文章。

卫生署表明立场，认为唯有诊所的受雇医师，因工时较易厘清，可研议优先纳入劳基法，不过医劳盟批评只是抛假议题来敷衍。

卫署在新闻稿指出，支持医师的工作权益应受到保障，但纳入劳基法涉及病人就医权益、医师人力政策、与医师训练、医学教育等问题，必须审慎研议，目前认为习医学生，可优先考虑适用劳基法中有关技术生的规定；诊所受雇医师，因工时较易厘清，也可研议优先纳入劳基法。

不过对于住院医师，卫署认为纳入劳基法将涉及工时计算、值班人力与专科医师训练要求等问题，恐怕导致医院无力负担增加的人事成本，做出关病床的决定，恐怕影响病患就医权益，这部分还需要研议。至于主治医师，对于病患有全权照顾责任，且工作具有自主性、不定性、紧急性及多样性，工时难以厘清确定，更不适宜纳入劳基法。

医劳盟召集人钱建文医师表示，诊所医师可纳劳基法是假议题，因为诊所医师多半是合夥关系或自行执业，「自己就是雇主、本来就没有劳基法问题」，这个说法只是敷衍，根本无助于解决多数医院受雇医师的血汗情形。

钱建文医师表示，卫署定调工时为医师是否纳入劳基法的主要考量，然而医劳盟提出的诉求中，并不坚持工时要比照劳基法，而是希望在劳基法的权利义务保障下，医师的职灾可获得保障，不像现在因为只有劳保，雇主在职灾发生时责任过轻，当然无视医师的过劳问题。

钱建文医师强调，过劳的医师不只牺牲自己、也将危及病人安全，希望卫署正视问题核心。