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針對醫師納入勞基法議題，衛生署今9日發新聞稿表明立場，認為唯有診所的受僱醫師，因工時較易釐清，可研議優先納入勞基法，不過台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟(醫勞盟)批評，衛署只是拋假議題來敷衍，強調爭取勞基法關注的是職災等基本保障，質疑衛署只針對工時做文章。

衛生署表明立場，認為唯有診所的受僱醫師，因工時較易釐清，可研議優先納入勞基法，不過醫勞盟批評只是拋假議題來敷衍。

衛署在新聞稿指出，支持醫師的工作權益應受到保障，但納入勞基法涉及病人就醫權益、醫師人力政策、與醫師訓練、醫學教育等問題，必須審慎研議，目前認為習醫學生，可優先考慮適用勞基法中有關技術生的規定；診所受雇醫師，因工時較易釐清，也可研議優先納入勞基法。

不過對於住院醫師，衛署認為納入勞基法將涉及工時計算、值班人力與專科醫師訓練要求等問題，恐怕導致醫院無力負擔增加的人事成本，做出關病床的決定，恐怕影響病患就醫權益，這部分還需要研議。至於主治醫師，對於病患有全權照顧責任，且工作具有自主性、不定性、緊急性及多樣性，工時難以釐清確定，更不適宜納入勞基法。

醫勞盟召集人錢建文醫師表示，診所醫師可納勞基法是假議題，因為診所醫師多半是合夥關係或自行執業，「自己就是雇主、本來就沒有勞基法問題」，這個說法只是敷衍，根本無助於解決多數醫院受僱醫師的血汗情形。

錢建文醫師表示，衛署定調工時為醫師是否納入勞基法的主要考量，然而醫勞盟提出的訴求中，並不堅持工時要比照勞基法，而是希望在勞基法的權利義務保障下，醫師的職災可獲得保障，不像現在因為只有勞保，雇主在職災發生時責任過輕，當然無視醫師的過勞問題。

錢建文醫師強調，過勞的醫師不只犧牲自己、也將危及病人安全，希望衛署正視問題核心。