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…理好自己的事,不必插手別人的問題,例如婚姻幸不幸福、老闆加不加薪,至於天災人害這些老天爺的事,更是超過能力範圍,無從預測掌控,就把結果交給老天吧! ■ 改變「視盲」 憂鬱會…
http://www.top1health.cn/Article/295/18712…作、健保撥款補助醫院增聘護理人員,不少醫院陸續宣布對護理人員加薪,以期改善護士荒。
http://www.top1health.cn/Article/252/10583…,分別有59.4%的台生及41.8%的陸生,認同「獲得獎金或加薪」是最有激勵效果的職場誘因。 當被問到跳槽的核心因素為何,除了先考量「工作是否有更好的發揮空間」,對陸生而言,…
http://www.top1health.cn/Article/150/10127…,聽見這樣的訊息,實在不禁讓員工倒吸一口氣,有的人為求幫自己加薪,已經開始準備「跳槽」計劃;不過,也有的人積極開財運,期待明年財運亨通,因此透過微整形開財運,便成為熱門諮詢的項目。…
http://www.top1health.cn/Article/51/10015…成6不滿意目前待遇,8成7薪水不夠日常生活使用。3成5對於不加薪的忍受極限是6個月,另近9成受訪者,認為薪水不調漲情況會持續,甚至逾5成考慮想到海外工作。 ![黃玉齡指出,台灣的…
http://www.top1health.cn/Article/8218…來看的話,接近6成上班族一天的開銷不到200元。 至於加薪要多少才可以脫離月光族的窘境能存到錢,在這選項上,選擇3000元以上到6000元的比率最高,佔了2成5,第2高是10…
http://www.top1health.cn/Article/8007… 由於新鮮人第一份工作能拿到的薪資待遇並不高,所以未來能不能加薪成為挑選工作的重點。調查發現,37%的企業在聘用新鮮人三個月後,會給予適度的調薪水,而會一年內調薪水的企業也達到82…
http://www.top1health.cn/Article/7834…用問題。另有2成1業者感嘆「留才」不易,紛紛祭出「定期調薪/加薪」(43.96%)、「定期教育訓練」(34.07%)或「提供優渥福利」(32.97%)等利多,期望這些措施有效留住員…
http://www.top1health.cn/Article/7695…中,比較2011年與2012年的薪資增幅,軟體系統工程師平均加薪幅度更達9.7%。 吳麗雪強調,除了薪資,在職涯軌跡上,派遣員工也呈現與正職人員相去不遠的發展趨勢。 根據1…
http://www.top1health.cn/Article/6576…然這項措施只惠及公立醫院,不過鄧素文希望能帶動私立醫院,透過加薪做為留下護理人員的誘因。
http://www.top1health.cn/Article/6510…人,請給你的醫師或護理人員們一些鼓勵。因為,這些鼓勵往往勝過加薪! **本文轉載於(http://www.facebook.com/notes/吳忠哲dr-john-chun…
http://www.top1health.cn/Article/6095油電雙漲,多數上班族大嘆「加薪無感」。根據1111人力銀行調查,高達5成4受訪上班族感嘆「超過3年以上未加薪」,僅4成6幸運獲得調薪,3來的平均調薪幅度僅9.24%,每年平均薪資調…
http://www.top1health.cn/Article/5101…吃緊時加聘兼職護理人員以照顧病患並紓解護理人員工作量,以實際加薪加人行動留住小護士,透過公立醫院率先帶頭作用,希望帶動全市私立醫療院所比照跟進,讓白衣天使能在薪資福利更有保障的職場…
http://www.top1health.cn/Article/4587…,7成6企業大嘆無感景氣復甦,僅有2成9企業上半年有意為員工加薪。1111人力銀行預測,上半年企業調薪的狀況呈現兩極化,由於成本上漲售價調漲,加上國人預期心態造成的緊縮消費,以致獲…
http://www.top1health.cn/Article/4452…es123問上班族,一旦有了孩子,對公司有什麼期待?第一名是加薪,其次是工作穩定,若無法達到期望,難怪寧可當頂客族。
http://www.top1health.cn/Article/3998