派遣工作女多於男　8年派遣機會翻漲19倍

（關鍵字：派遣人力 , 吳麗雪 , 104人力資源顧問）

國內人力派遣工作逐年增加，根據104人力資源顧問分析發現，企業運用人才派遣意願度，較5年前提高8%，8年來派遣工作機會數翻升19倍，今年平均每日派遣工作機會達2.9萬筆。另選擇派遣工作者，女性多於男性，近6成為大學以上學歷，就薪資來看，包括軟體系統工程師、國內業務人員、財會人員、行政人員等派遣職缺，月薪都達4萬元以上，不遜正職人員。

104人力資源顧問執行「2012年企業派遣趨勢」大調查，調查期間101年6月12日到6月25日，對象為104人力銀行求才會員，有效樣本481份。調查發現，求職者未來有意願從事派遣工作，較5年前提升近1成(9%)。主要因為派遣公司能提供「一次面試多個工作機會」，讓求職者能多方嘗試、體驗不同工作類型，有助為日後職涯定錨，吸引越來越多求職者加入。

104人力資源顧問副總吳麗雪指出，高達5成8的派遣工作者為女性，展現較高的求職彈性。就學歷看，5成3的派遣工作者擁有大專學歷。其中，高達6成7的派遣工作認為，派遣經歷對自身職涯具加分作用，尤其在「提早進入職場，累積更多實務工作經驗」(22%)、「有機會接觸不同類型工作，擴展視野」(19%)及「進入知名企業工作，對履歷表加分效果」(15%)，最引起認同。

派遣人員雖然比正職人員享受的福利較少，但就薪資部份，不見得略遜一籌，例如軟體系統工程師、國內業務人員、財會人員、行政人員等派遣職缺，月薪中位數都4萬元以上，不輸正職人員。其中，比較2011年與2012年的薪資增幅，軟體系統工程師平均加薪幅度更達9.7%。

吳麗雪強調，除了薪資，在職涯軌跡上，派遣員工也呈現與正職人員相去不遠的發展趨勢。根據104資料探勘，以行政人員為例，分別追蹤正職與派遣員工職涯下一步，發現兩者都以從事「行政人員、門市專櫃、業務人員」三類職務居大宗，其中，不論正職或派遣，近5成會續任「行政人員」職務。

在業務人員方面，不論正職或派遣，近9成會朝「業務人員、業務主管、門市專櫃」三類職務發展，且高達6成5會續任「業務人員」。

在派遣公司的選擇上，求職者首要重視「提供派遣員工基本保障福利(55%)、派遣公司合法性(53%)」，再者為「對派遣員工輔導及協助(38%)、派遣公司形象(35%)及專業(34%)。相較2007年，在「派遣公司知名度」與「過去合作經驗」兩選項則明顯下滑(-32%及-27%)。