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精神疾病患者能重返職場工作嗎？據內政部統計，精障者人數每年成長將近10%，至去年底止，領有精神障礙手冊的人數已達11萬人，10年來成長逾1倍，但就業率卻不到6%，明顯偏低。中華心理衛生協會22日發表「創造雙贏局面-僱用精神康復之友雇主安心手冊」，呼籲政府與民眾重視弱勢族群的就業權益，保障精障朋友就業安全，以創造雙贏局面。

精神疾病患者能重返職場工作嗎？需要大家關心。

中華心理衛生協會常務理事呂淑貞老師指出，根據勞委會調查，國內精神疾病患者目前所從事的工作較多屬於勞務類及服務類。第一位為「非技術工及體力工」佔25.4%，第二位則為「服務工作人員及售貨員」佔24.9%。

目前法規面上雖有身心障礙者權益保障法保障，但執行面上，多數雇主不太願意僱用精障者，主因是對精障者瞭解不足，刻板印象讓精神疾病常被誤解，同時也被冠上暴力、不可控制、危險等偏見與歧視，讓精障者就業時需面對更多困難和挑戰。

呂淑貞老師建議，針對精障員工在工作環境的安排上，應減少其需接近大量噪音的時間和環境、盡量維持其與同事或主管間良好且通暢的溝通、避免接觸危險工具等，皆有利降低職業災害或發生工作意外。

而一套明確完善的與工作安全及工作職務相關的危機處理因應機制，可大大減少其他員工對精障員工的不必要擔心和不安情緒，也幫助雇主整體營運的風險管理。

呂淑貞強調，精神疾病包括精神分裂症、憂鬱症、躁鬱症、妄想症、焦慮症、強迫症等，一般以為精障者需終身住院或待在家裡，無法獨立。其實「罹患精神疾病」不代表「無工作能力」，只要經過適切治療後，與一般人相當工作能力是一樣的。這個手冊就是為了要破除大家的迷思，讓雇主與精神康復之友共創雙贏。

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