1 2012/4/23 下午 03:39:14

健保补助医院增聘护士 实习护士也纳入

(关键字: 健保 , 护理人力 , 实习护士

为了提升住院护理照护品质,中央健康保险局今23日公告编列20亿元预算,专用于鼓励医院增聘护理人员、符合医院评鉴人力的奖励款以及发布品质指标报告,其中补助增聘护理人员数为7.5亿元,健保局指出在扩大护理人力的前提下,包括未取得执照的第一年护校毕业生,到医院实习的人力也符合今年度补助资格。

这项「101年健保提升住院护理照护品质方案」回溯自今年元旦生效,内容包括:7.5亿元用于补助增聘护理人员、12亿元做为医院每月符合评鉴人力标准的奖励金、0.5亿元用于鼓励医院提出护理品质指标。

健保局透过补贴的方式鼓励医院增聘护理人员,专门委员李纯馥表示,去年就已编列10亿元推动此方案,依照执业登记统计,显示参与的医院比前一年增聘了1709名护理人员,今年保障位于医疗资源较不足的地区医院以及离岛医院,每增聘一名护理人员、每人每年补助36万元;至于其他层级的医院,原则上每增加一名护理人员,每年补助金额上限为25万点,预计可增2至3千名护理人员。

然而这项补助计画,增加的护理人力也包括未考上证书的护理毕业生,李纯馥表示,以往健保局未将这类实习护士视为护理人力,是因这些人没有执业登记,因此也没有给付,这次基于卫生署与护理公会扩大护理人力的前提,健保局要求医院要向辖区卫生局核备增聘的实习护士人数,才能申请这次专案的补助费用。

卫生署护理及健康照护处处长邓素文表示,民国94年9月28日卫生署行政指导函曾订定「实习护士实施要点」,让毕业一年内未考上证书的护理毕业生,可在医院于护理人员指导下执行护理业务,邓素文指出日前曾预告延长实习年限至4年,因外界反对声浪大而暂缓,但此要点原本就存在,因此这些毕业一年内的实习护士本来就可做为补充人力,但不能取代正职人力、人数也不能超过医院护士总数的五分之一,因此若医院原本有1百名护士,实习护士顶多只能另外聘20人。

对于卫生署用健保费做为诱因,希望改善护理人员人力不足的困境,民间监督健保联盟发言人滕西华表示,护理人力流失不单单是健保给付不足的问题,然而卫生署只想用钱解决、却不从医疗资源分配角度去思考,她形容:「这是饮鸩止渴的做法。」

滕西华尤其痛批卫生署竟让健保给付没有执照的实习护士,她痛批这样的做法只会让医院更有理由不聘请正职人力,使得劳动环境更加恶化,医疗品质势必也会受影响。

健保局指出在擴大護理人力的前提下,今年度品質提升專款補助增聘人力,首度包括未取得執照的實習護士,民間監督健保聯盟痛批此作法。(攝影/張雅雯)
健保局指出在扩大护理人力的前提下,今年度品质提升专款补助增聘人力,首度包括未取得执照的实习护士,民间监督健保联盟痛批此作法。(摄影/张雅雯)
你是哪种族群看更多>