華人健康網

为了鼓励人们生育意愿，提升台湾的生育率，减缓现今少子化现象，并减轻家庭养育子女经济负担，因此，台湾各县市政府针对怀孕妈妈产前及产后都有提供生育奖励金、生产给付及育儿津贴等，但各个福利及补助都有其时间限制，因此请务必记得申请，千万别忽略自己的权利！

【一、怀孕妈妈孕期福利】

产检假：

产检假5日，可弹性以“半日”或“小时”为请假单位，以符合实际产检需求，为利其弹性运用，受雇者如选择以“小时”为请假单位，亦无不可，若以小时计，“5日”之计算得以每日8小时乘以5，共计40小时计给之。受雇者择定以“半日”或“小时”为请假单位后，不得变更。

安胎假：

身体不适，已无法继续上班，或是已影响到工作绩效必须请假。不必离职，怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假（2年内合计不得超过1年。）计算。普通伤病假一年内未超过30日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。

产假：

雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假8星期；妊娠3个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假4星期；妊娠2个月以上未满3个月流产者，应使其停止工作，给予产假1星期；妊娠未满2个月流产者，应使其停止工作，给予产假5日。