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“到医院排个心脏超音波检查，怎么要这么久？”、“周六怎么医院都停诊？”不少民众已经逐渐发现上述就医的困境。事实上，自从今年开始实施一例一休之后，对于民众就医服务品质、医护人员的权益，都造成不小冲击！台湾私立医疗院所协会提出3点要求，希望政府能采纳意见，适度修正一例一休有关问题的法令。

實施一例一休之後，對於民眾就醫服務品質、醫護人員的權益，都造成不小衝擊！

一例一休　医院人力成本增加

为什么一例一休争议不休？台湾私立医疗院所协会理事长朱益宏表示，一例一休对医疗产业的冲击包括：工时无弹性、人力成本增加等。举例来说，去年发生八仙尘爆重大意外，负责接手的医院为了抢救患，于是召回医护人员支持，或许只有短短1至2小时医治时间，但是医院却要支付加班医护人员约4小时的加班费，此为支持社会救伤的医疗救助，却由院方多付出成本，人力成本增加，其实不太合理，应该在工时部份再考虑修法。

减诊、停诊、减病房问题涌现　台湾政府需重视

第二点，一例一休实施之后，面临预期增加庞大的医护人员加班费，各大医疗院所已启动因应方案，藉由限缩门诊与服务的措施，例如全面减诊、停诊、取消夜诊服务，以及周六门诊挂号费提高等，以舒缓医院的营运负担。但是，反观医院减诊、停诊，波及的仍然是民众。

希望工时弹性　放宽有积假、借假

第三点，是希望台湾政府对医护人员的工时能够给予弹性，例如，在医院内以往都有“积假”、“借假”的通则，目的是让医护人员能够累积一定的假期，出国进修或旅游。但是，一例一休之后变得没有任何弹性，希望尽速修法。

一例一休之推行，除了对医疗院所造成相当冲击外，最受影响的还是民众就医权益，如何在遵循公家政策下，兼顾“医护劳动人权”以及“病患照护质量”，是有赖大家努力的课题。

朱益宏表示，医疗业不同于其他产业，与病患生命健康息息相关，除了是人力密集的服务业外，更具有高度专业性与不可替代性，建议主管机关应检讨现行法规，赋予医疗业更多弹性、检讨加班时数计算、劳雇双方协商特休规定、劳检执行应以辅导与改善为主而非处罚，给予医疗业更多立法与执行弹性。