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产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。依台湾劳动基准法规定，产假8星期与产假4星期之产假，受雇工作在6个月以上者，停止工作期间工资照给；未满6个月者减半发给。产假应连续计算。

‧陪产假：受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假5日。受雇者应于配偶分娩之当日及其前后合计15日期间内，择其中5日请假，陪产假期间薪资照给。

【二、台湾各县市生育奖励金一览表】

请携带申请人之台湾身分证及印章（或签名）、新生儿母亲之存折复印件。申请人无法亲自办理时，得委托他人携带申请人及受托人之台湾身分证、印章及委托书办理。申请人应于新生儿出生之次日起60日内在本市户政事务所办妥出生登记后，于出生之次日起1年内申办，逾期视为放弃。

育婴留职停薪津贴

1.请领资格：保险年资合计满1年以上。子女满3岁前。依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪。

2.给付标准：按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，按月发给。

3.给付期限：每一子女最长合计发给6个月。同时抚育子女2人以上之情形，以发给1人为限。父母同为被保险人者，应分别请领育婴留职停薪津贴，不得同时为之。

Tips：不得重复原则，指同月份同一儿童不重复，并采择优择一方式请领。

※原文刊载于2016年06月号《妈妈宝宝杂志》。

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