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弹性工时

因为体恤职业妇女的辛苦，性别工作平等法第19条规定，若劳工受雇于雇用30人以上之事业单位，为抚育未满3岁的子女，得向雇主申请弹性工时，雇主不但不得拒绝，也不能将此申请视为缺勤或考绩扣点等负面评价处理，其中可申请的弹性工时方式包括：

1.每天减少工作时间1小时，但减少的工作时间，不得请求报酬。

2.经双方同意，可弹性调整工作时间。

流产也有产假

性别工作平等法第15条明订，除了分娩前后给予8星期产假之外，妊娠3个月以上流产者，应给予产假4星期；妊娠2个月以上未满3个月流产者，给予产假1星期；而妊娠未满2个月流产者，也应给予产假5天。此外，女性员工怀孕期间，也规定雇主须给予产检假5日；男性员工在老婆生产时，也有陪产假5天，且无论产检假或陪产假，期间雇主薪资都须正常给予。

※原文刊载于2015年9月号《妈妈宝宝杂志》。

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