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台湾基层护理产业工会筹备会成员100多人，10日再次赴卫生署抗议「畸型班表」的乱象。并公布署立彰化医院、万华某养护中心、台北市立联合医院仁爱院区、万芳医院与台北医学大学附设医院等医院为「畸型班表」医院，希望卫生署能依法解决。（影音／基护工会提供）

台湾基层护理产业工会筹备会成员100多人，再次赴卫生署抗议「畸型班表」的乱象。（图片提供／基护工会）

基护工会发起人陈玉凤表示，针对畸形班表乱象，日前曾向议卫生署陈情，应明令禁止大夜接小夜、小夜接大夜、换班至少应隔48小时；废除劳基法第84条之1的责任制，回归正常工时。

陈情至今已届1个月，完全等不到卫生署具体回应。多日来持续与卫生署连系，并希望取得直接对话管道，然而获得回应是「愿意讨论，但不得有媒体与劳工团体参与，也不得将协调过程po在脸书上。」

她说，改善劳动条件才是解决护理人力荒的治本之道，实施全面劳动检查且应邀请工会参与监督，呼吁透明化且公布所有违反的医院，并将劳动检查纳入医院评鉴项目。

现场抗议代表、署立彰化医院前开刀房护士「小花」说，因一周轮值多班别，且需随时待命，仅休息数个小时后，又接着上班，不仅生理时钟长期处于紊乱，同时身体健康也拉警报而离职，即使她离职了，目前班表情况仍未改善。

任职万华某养护中心护士「小米」说，即使是养护中心劳动条件仍没有改善，目前白班仅2个护理人员，需照顾117床，班表常是1周内3种班，包括2天白班、2天小夜、2天大夜。

陈玉凤等护理人员不满表示，公文与劳基法内的「但经劳工同意者不在此限」给予医院弹性时间，要求护理人员签下「弹性排班同意书」，没有护理人员敢不签，然而，大家为了生活、为了不被解雇，而选择这个制度。

对此，台北市立联合医院回应表示，年初与护理人员有协调工时调整，半年来护理人员反应都很不错，若仍有不满意处，未来仍会加强沟通与协调，并强调「畸形班表」非院方用来故意整护理人员的。

台北医学大学附设医院也回应说，院方已进行改善措施，然而若护理人员有主动提出班表要求，还需通过层层关卡审核，对于护理人员诉求将会再了解。