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…自印尼來台工作的外籍勞工Jani Ponowu,職場表現深受雇主肯定,對待失智的被看護人阿公如同己親,除了用心照顧外,也時常陪著阿公外出喝咖啡、並唱鄧麗君的歌逗阿公開心,儘量給予貼…
http://www.top1health.cn/Article/4459…住院醫師及實習醫師納入勞基法,與會者認為可行且無異議,至於受雇主治醫師部分雖多數贊成,但考量現實經營情形,他認為需研擬增加健保總額等配套措施,很訝異這樣的聲音竟然沒被呈現,只放大了…
http://www.top1health.cn/Article/4348…的向心力。 然而這樣的研究結果並不是所有人都買單;不少雇主擔心如果多數把寵物帶進辦公室,可能會產生一些額外的噪音和氣味,或讓員工工作分心,至於那些對動物毛髮有嚴重過敏的人來說…
http://www.top1health.cn/Article/3968…多爭議,連被賦予扣繳任務的企業主都不知如何做,包括醫界代表、雇主代表以及被保險人代表均提出,這兩年是健保財務10年來最好的時候,既然財務沒有立即壓力,應該將更仔細審議與宣導。 …
http://www.top1health.cn/Article/150/3694…教育服務業最低、只有21528元。 學者指出,現在有些雇主會藉著調整薪資結構,降低勞健保的成本,也有雇主壓低薪資卻發獎金,這些都必須納入薪資結構的統計。另外,服務業門檻低替代…
http://www.top1health.cn/Article/3441…憂鬱症的可能。但是,罹患憂鬱症不代表人生就此絕望,他認為職場雇主如能提供正確的心理健康觀念與支持系統,協助員工接受治療並且幫助他們重回職場,對於企業與員工來說都是雙贏。 為提…
http://www.top1health.cn/Article/3433…診斷為憂鬱症,亦被認定為職災而獲補償。 而台灣職場上,雇主不當勞動行為十分普遍。主要是以不當的勞動條件如何影響工作者的身心健康,僅看工時,無法得知工作壓力的全貌;其次,工作壓…
http://www.top1health.cn/Article/3244…攸關全民權益,未來上路後,一般保險費率與一代健保相同,也就是雇主負擔60%,個人負擔30%,政府10%,一般費率則是5.17%;除了薪資之外,包括獎金、兼差所得、股利所得、利息所得…
http://www.top1health.cn/Article/150/3000…。中華心理衛生協會22日發表「創造雙贏局面-僱用精神康復之友雇主安心手冊」,呼籲政府與民眾重視弱勢族群的就業權益,保障精障朋友就業安全,以創造雙贏局面。 ![精神疾病患者能重返職…
http://www.top1health.cn/Article/599