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國內景氣持續低迷，面對畢業生求職旺季，人力業者針對上班族進行「異地工作」調查，發現有逾9成的受訪者有意離鄉背井工作，求職地區意願依序為「大台北地區」(36.8%)、台中地區(13.56%)與「高雄地區」(9.46%)，一舉囊括國內3大都會區。另有11.38%上班族坦言，想至「海外地區」尋求發展。

1111人力銀行調查發現，高達9成上班族曾有意離鄉背井前往異鄉工作，不過人力銀行提醒，上班族選擇到異地工作，必須做好「從頭開始」的心理準備。

根據主計處100年度人力資源統計年報顯示，在全台1070多萬名就業人口中，北部地區佔4成4，遠高於南部地區2成7，與中部地區的2成5。1111人力銀行指出，都會地區工作機會多、薪資誘人、生活便利，長年以來吸引大量外來就業人口。而年輕人年資淺加上較少家累負擔，離郷工作的機會成本相對較低，因此成為異地工作意願最高的一群。

調查發現，高達9成上班族曾有意離鄉背井前往異鄉工作， 反觀留在原鄉任職，包含心動還未行動者，與完全無意赴異鄉發展者的上班族，有6成8的人坦言選擇留在原鄉主因在於「就近照顧家人」，其次有3成3的人或考量「居住品質/生活品質佳」，另有2成9的人是因為「消費水準/物價較低」。值得注意的是，當中4成2受訪者曾後悔未離鄉放手一搏。

另調查也發現，工作年資在1到7年內的年輕上班族，赴異地工作的意願與行動力最強，非都會地區的上班族離鄉打拼的工作意願最高。

1111人力銀行強調，雖然「台北居、大不易」，生活壓力、娛樂開銷都很大，但企業會對員工做比較完善的培訓，是許多上班族願意留下的主因。由於 國內大型企業總部多半設在北部，提供豐富就業機會與發揮空間。尤其大台北地區工作環境擁有更開闊的視野，與國際形勢與產業動態同步俱進，具備「立足台北、放眼全球」吸引力，讓北部地區人才吸磁效應不斷擴大。

1111人力銀行也建議，上班族選擇到異地工作，必須做好「從頭開始」的心理準備，更得適應高壓緊湊的生活節奏與高額生活開銷。而異地工作者因同時面臨工作挑戰、生活適應與經濟壓力，能迅速養成獨立與吃苦耐勞的個性，對職場經驗有加分作用，也為自己在快速變動的職場創造多元發展的可能。