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毕业即失业吗？根据1111人力银行，针对今年「大专及以上学历」的应届毕业生就业调查显示，有高达6成1毕业在即的新鲜人，对个人生涯规划仍旧一片茫然，其中4成6对未来生涯「没有明确目标」，另有1成5抱持「随遇而安」态度；仅有3成9「已确定方向」。

今年「大专及以上学历」的应届毕业生调查显示，有高达6成1毕业在即的新鲜人，对个人生涯规划仍旧一片茫然。

调查发现，7成7的受访者，预计今年投入职场，较去年同期8成7明显下滑，显示今年景气灯号连6蓝后，「大专及以上学历」学生投入职场意愿业连带滑落。另为求顺利就业，今年社会新鲜人多半已「在毕业前提前找工作」(57.83%)、「撰写详尽/吸引人的自传」(42.17%)，或着手「制作完整/特殊的履历」(28.92%)，盼能藉由突显个人专长与优势，吸引企业主注意。

而针对企业端的调查同时显示，今年有4成9征才的企业欢迎「大专及以上学历」新鲜人，其中63.11%表示今年进用人数与去年相同，19.09%较去年多、7.77%去年没进用，另有10.04%坦言比去年少。

整体而言，今年厂商进用「大专及以上学历」应届毕业生，人数较去年同期平均增加5.74%，但也有5成1企业主今年不愿「征鲜」。企业主坦言，「抗压性差」(54.07%)、「配合度差」(32.06%)与「工作态度差」(25.36%)三大问题，是蝉连两年的职场新兵三大地雷。

1111人力银行指出，有别于去年上半年就业市场「事浮于人」，「大专及以上学历」新鲜人还能「挑工作」。今年毕业季厂商工作机会相对较少，根据1111人力银行资料库显示，今年5月缺工数近30万笔，较去年同期少了10.03%，显示在景气对策信号灯号续呈第6个「蓝灯」的悲观情况下，企业用人需求同步缩减。

因此建议，今年的应届毕业生必须拿出行动力，积极投递履历，争取任何可能的面试机会，以积极的求职态度来改变企业对新鲜人抗压性低、配合度低的刻板印象，才能避免「毕业即失业」，抢得就业先机。