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台灣護士荒情況嚴重，平均每一醫療院所，護士短缺約6%到9%，工作超時、薪資低，讓許多白衣天使打退堂鼓，平均不到6年便轉離職場，從事非護理工作。數據顯示，國內領有護理師護士證照者多達23萬多人，卻只有13萬6000多從事護理工作，也就是有10萬多領有證照的護理師護士，因職場困境而選擇離去。

中央研究院張晉芬研究員（左）指出，護理這項職業同時具有性別與階級的特徵，護理師相對於醫生，專業知識和在醫病關係中的重要性都有所不如。（攝影／張世傑）

7日在台北陽明大學一場「性別與職場勞動：護理職場的困境」座談會中，專家學者呼籲，大家要重視護士工作人權，才能保障病人醫療安全。中央研究院張晉芬研究員指出，以女性為主的職業通常具有聲望偏低、薪資普通、權威感不足的勞動特徵。護理這項職業同時具有性別與階級的特徵，護理師相對於醫生，專業知識和在醫病關係中的重要性都有所不如。

然而護理師是勞力又勞心的工作，同時提供生產性和服務勞動。在專業知識、技術學習、和臨床實踐上都需要相當多的學術和經驗累積。在醫療過程中護理工作者也常被要求承擔與醫師同樣的責任。她認為，除了護理師正名運動之外，護理師的工會或運動團體，未來的目標應該是推動提高薪資和建立專業性。

台大健康政策與管理研究所鄭雅文副教授認為，近年來醫護工作者過勞事件頻傳，與整體勞動負荷的強化密切相關。醫療照顧工作者的勞動條件與工作狀況，不僅影響工作者自身的身心健康，也對病人安全與醫療品質有極大影響。

世界衛生組織、國際勞工組織以及許多先進國家，均對醫療照顧工作者制訂各種勞動條件與安全衛生之規範。台灣雖有不少相關法規與制度規範，卻問題叢生，甚至徒具形式。去年勞委會針對醫療院所進行的勞動條件專案檢查，即發現違法比率高達32%,大都與違反勞基法工時規定有關。

台灣勞工陣線聯盟的孫友聯秘書長也指出，去年的反貧困5.1大遊行，300多位護理人員走上街頭，控訴高工時、低勞動條件下的勞動處境，引起社會各界的關注，也迫使政府開始重視在醫療保健服務業中人數最多，但卻普遍不被尊重的護理人員。

然而，政府的回應是對醫院進行「道德勸說」，希望他們能夠比照去年公務人員加薪3%，對護理人員最關心的休息權、護病比等問題，並沒有積極作為。目前台灣尚未有護理工會的成立，只有工會才具與資方締結團體協約的法律適格地位，因此，未來如何推動護理工會的成立，將是下一階段的重要工作。