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今天是国际妇女节，台湾政府对于妇女在各个工作的参与也陆续获得重视。透过推动性别主流化，要求中央各级委员会的组成要符合任一性别不得低于三分之一的原则，以落实执行性别平等政策、保障女性权益，符合国际发展趋势。

日前海军上校黄雅楸接任海军宜阳军舰舰长，也成为国军第2位一级舰的女舰长。而2019年海军敦睦远航支队即将启航，其中，武昌军舰也由台湾首位一级舰女舰长黄淑卿上校领军出航，透过敦睦航训首度有女舰长上阵，打破职场上的男女不平等。

但是职场上也常会因为工作性质的特别而有传统性别的差异，如：医院的护理人员，传统上也都是以女性为主。因为护理师大部分给人的第一印象，都认为是女性来担任，但是根据台湾卫福部统计，去年底男性护理师相较于七年前，总共成长将近三倍，主要服务于急重症、开刀房或精神科等病房，也可以逐渐消弭职场性别失衡。

性别差异可能造成医疗照护环境上的互动影响，也要避免因职场发展不公平或不平等权力关系的职场性骚扰。此外，在医疗人员与病患或是病患家属在沟通及讨论时，也应该时时注意自己的言语或是对方的感觉，不要因为性别的差异而有明显不同的互动方式，以降低不必要之误会，进而促使良性的医病关系及医疗团队间合作与互动。